- Realizujemy nasz nadrzędny cel, którym jest zapewnienie ciągłego wzrostu oraz budowanie wartości dla obecnych i przyszłych właścicieli. Robimy to głównie poprzez koncentrację na zyskownym wzroście i poprawie efektywności funkcjonowania. W latach 2010-2012 chcemy zaoszczędzić ok. 1 mld zł - poinformował prezes Taurona, Dariusz Lubera. W Enionie oraz EnergiiPro możliwość dobrowolnego odejścia z pracy została przedstawiona pracownikom w dwóch formach: programu wcześniejszych odejść emerytalnych oraz programu odpraw kompensacyjnych.

Z pierwszego programu skorzystać mogą pracownicy, którzy już mają lub do końca roku uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej lub renty. Drugi program skierowano do pozostałych pracowników, szczególnie tych zajmujących się odczytem liczników, ochroną budynków, sprzątaniem, zaopatrzeniem, transportem i administracją. W Enionie z programów skorzystało 279 pracowników, w EnergiiPro 247.

W PKE odejścia odbywają się w ramach przyjętego 21 czerwca pakietu obniżenia kosztów pracy. Jest on adresowany tylko do pracowników, którzy nabyli prawo do emerytury w obniżonym wieku, a także do tych, którym ze względu na wiek brakuje nie więcej niż pięć lat do emerytury, a pracują odpowiednio co najmniej 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni). - Szacunkowo udziałem w pakiecie może być zainteresowanych ok. 200 osób, które będą mogły skorzystać z jego zapisów do 31 grudnia 2010 r. Jest to kolejny w ostatnich latach program dobrowolnych odejść w tej spółce - wyjaśniła Magdalena Rusinek z Taurona. Uprawnieni pracownicy, na podstawie dobrowolnych decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, otrzymują - w zależności od programu - odprawy uzależnione od stażu pracy, wysokości indywidualnego wynagrodzenia oraz okresu potrzebnego do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (w przypadku programów emerytalnych).

Pracownicy korzystający z programu odpraw kompensacyjnych mogą wziąć udział w ruszającym w sierpniu programie aktywizacji zawodowej, który przewiduje szkolenia i warsztaty (m.in. z nawiązywania kontaktu z potencjalnym pracodawcą, zasad rekrutacji), indywidualne spotkania z doradcami oraz pomoc w przygotowaniu dokumentów. Osoby planujące uruchomienie własnego biznesu mogą skorzystać z porad formalno-prawnych.