Pracodawca ma prawo do przeglądania maili pracowników w "uzasadnionych przypadkach"

Pracodawca ma prawo do przeglądania maili pracowników w "uzasadnionych przypadkach"

Zdjęcie ilustracyjne (dot.DWP/ Fotolia.pl)
Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że pracodawca może zapoznać się z treścią internetowej korespondencji prowadzonej przez pracowników w uzasadnionych przypadkach. Podkreślono, że konieczne jest przy tym zachowanie równowagi pomiędzy interesami firmy, a prawem do prywatności - podaje wirtualnemedia.pl.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu wydał wyrok w procesie, który toczy się od 2007 r. Bogdan Mihai Barbulescu, inżynier pochodzący z Rumunii skarżył swojego pracodawcę oraz własny kraj o łamanie prawa człowieka do prywatności. Barbulescu miał w czasie godzin pracy wymieniać wiadomości z narzeczoną. Mężczyzna skierował sprawę do trybunału. Jego zdaniem pracodawca nie miał prawa do przeglądania korespondencji pracownika oraz zwolnienia go z pracy.

„Uzasadnione jest prawo pracodawcy do zweryfikowania tego, czy zatrudnione przez niego osoby wykonują właściwie zadania powierzone im w godzinach pracy” - napisano w orzeczeniu trybunału. Stwierdzono, że w tym konkretnym przypadku pracodawca nie nadużył swojego prawa do zweryfikowania rzetelności swojego pracownika poprzez wgląd w jego korespondencję.

Prawnicy jednak zaznaczają, że w tym przypadku sąd wykazał się liberalnym podejściem do pracodawcy, a w przyszłości inni pracodawcy powinni ostrożnie podchodzić do kwestii kontroli korespondencji swoich pracowników.

wirtualnemedia.pl

 4
  • press IP
    Czy Pracownik ma  prawo wiedzieć co  pracodawca mówi i  jakie ma  plany w  stosunku do  Niego , czy to  jest Tabu i  prawo chroni tylko pracodawcę ?
    • NMC!!! IP
      COŚ TU JEST NIE DOPOWIEDZIANE.
      Jeśli pozywający używał skrzynki mailowej prywatnej podczas godzin pracy to niezależnie od treści maili pracodawca ma prawo domniemać ,że nie wykonywał powierzonej mu pracy. Wystarczy mu zatem stwierdzenie użytkowania skrzynki a nie tresć maili. Jeśli pracownik upierałby się ,że maile miały cel i charakter służbowy to powinien to udowodnić ujawniając pracodawcy treść .
      Natomiast jeśli mailował z narzeczoną za pośrednictwem służbowego maila to pracodawca ma prawo !!!znać treść jego pracy czyli maili.
      Przytoczony wyrok i pozew jest nieprecyzyjnie opisany.
      • (wujek) Olek IP
        Lewiatan, totalitarne państwo anglosaskiego filozofanta Hobbsa stało sie ciałem, w USA i w UE. Państwo to ustawia dowolne prawa i wymaga ślepego posłuszeństwa. Podobnie jak klasyczny Islam. W jednym i drugim totalitarnym systemie sumienia nie ma i być nie może, "auctoritas non veritas facit legem" - that's law! Żaden postęp cywilizacyjny, trzeba wrócić do korzeni Europy: filozofii greckiej, prawa rzymskiego i Judeochrześcijaństwa, im prędzej, tym lepiej.

        Czytaj także