Wyjazdy integracyjne, czy mogą edukować?
Artykuł sponsorowany

Wyjazdy integracyjne, czy mogą edukować?

Projekt Efektywny Events&Travel
Projekt Efektywny Events&Travel
Artykuł traktuje o nowych rozwiązaniach z zakresu gier i szkoleń team building, które podnoszą kwalifikacje i umiejętności pracowników na słynnych wyjazdach integracyjnych.

Wyjazdy integracyjne to dzisiaj jeden z najskuteczniejszych sposobów na poprawę relacji w firmie, zwiększenie wydajności pracowników, a także zażegnanie niesnasek, czy też konfliktów. To zaskakujące jak na przełomie prawie 30 lat zmienił się charakter wyjazdów firmowych. Od okresu gdy wyjazd integracyjny oznaczał tylko i wyłącznie rozrywkę i wieczorne bale z alkoholem, aż do momentu gdzie firmowa integracja stała się praktycznym narzędziem do zarządzania personelem. To pewne, że większość agencji eventowych, jakie wchodziły na rynek w latach 90tych nie miała nawet pojęcia, gdzie doprowadzi ich wykonywana praca. Wtedy liczyła się tylko integracja i najlepiej jak najwięcej atrakcji, które nie do końca musiały być powiązane ze sobą tematycznie, czy też miały jakiś praktyczny sens. Wszyscy mieli się dobrze bawić i po powrocie do firmy ludzie mieli być zadowoleni.

W ciągu następnych kilkudziesięciu lat zmieniło się prawie wszystko. Klienci dojrzeli i zauważyli, że wydając pieniądze na integracje własnych pracowników, mogą dodatkowo zyskać na podniesieniu ich kwalifikacji, umiejętności miękkich, czy też relacjach. Agencje eventowe, które odrobiły zadanie domowe z poprzednich lat funkcjonowania na rynku eventowym, potrafiąc zarazem wsłuchać się w głos klientów, wprowadziły na rynek efektywne programy szkoleń integracyjnych, gier i zabaw team building, czy też programów outdoor. Wspomniane programy stały się niczym innym jak skutecznymi narzędziami do edukacji, rozwijania pracowników, a także podnoszenia ich poziomu świadomości.

Jak funkcjonują takie programy? Co tak naprawdę sprawia, że stają się skutecznym orężem w walce o rozwój pracownika? Odpowiedź jest prosta, wszystko. Zaczynając od ich specyficznej konstrukcji, po przez przemyślaną mechanikę, aż do implementacji celów, a wcześniej zadań, na jakich bawią się i pracują uczestnicy wyjazdów integracyjnych. Poniżej przedstawiono cztery przykłady programów integracyjnych, jednej z polskich czołowych agencji eventowych, firmy Projekt Efektywny Events&Travel Sp. z o.o.

Sabotaż

Sabotaż – to jedna z najciekawszych propozycji na rynku gier i zabaw team building. Uczestnicy szkolenia firmowego, padają ofiarą ataku najemników, którzy w chmurze dymu, krzyku i hałasu, porywają dwóch pracowników. Uczestnicy mają 2,5h na rozbrojenie bomby, jaką pozostawili najemnicy, zlokalizowanie i rozbicie szajki sabotażystów i uwolnienie swoich kolegów z pracy. Scenariusz w zależności od ilości osób odbywa się w podziale na mniejsze grupy, które działając pod presją czasu w oparciu o wciągające zadania są częścią dynamicznego filmu akcji, którego finał określa spektakularne odbicie zakładników pod czujnym okiem kamer. W „Sabotażu” zawarte są ćwiczenia, które konsolidują grupę, uczą pracy pod presją czasu, czy też podnoszą umiejętności komunikacyjne. Całość scenariusz ma zwrócić uwagę na konieczność współpracy między zespołami, w osiąganiu wspólnych celów.

Kto zabił pokojówkę?

Kto zabił pokojówkę? - kultowy na rynku eventowym scenariusz śledztwa kryminalnego, w którym uczestnicy wcielają się w zespoły dochodzeniowe. Rolą pracy w grupach jest min. przesłuchanie świadków, oględziny miejsca zbrodni, zabezpieczenie śladów pozostawionych na miejscu wydarzenia oraz połączenie wszystkich elementów układanki w jedną logiczną całość, co doprowadzić ma do wykrycia mordercy. Podczas zabawy uczestnicy gry przydzielają sobie najpierw konkretne role w zespole, dzieląc między sobie kompetencje. W kolejnym etapie ćwiczą przede wszystkim umiejętności komunikacyjne, logiczne myślenie, oraz współpracę w grupie, która w efekcie ma doprowadzić do celnego rozwiązania. Fabularny aspekt całości zabawy sprawia, że grupa nie czuje pracy, jaką wykonuje podczas scenariusza. A efekty całości programu podsumowywane są przez pracę trenera z grupą na drugiej części scenariusza.

Maszyna Goldberga

Maszyna Godlberga –nie ma lepszego scenariusza, który połączyłby pracę kreatywną z rozrywką, a zarazem dał na końcu spektakularny efekt. To właśnie konstruowana Maszyna Goldberga zawiera w sobie te trzy elementy. Uczestnicy scenariusza zaproszeni zostają na plac budowy, na którym przy stanowiskach zadaniowych czeka na nich wyzwanie. Zadaniem zespołów inżynierów jest konstrukcja wyjątkowej maszyny, które po przez połączenie pracy między zespołowej, w drugim etapie zadziała zgodnie z założeniem. Program integracyjny wyzwala ogromną dawkę pozytywnych emocji, silnie pobudza kreatywne myślenie, ale również intensyfikuje procesy komunikacyjne w grupach, oraz pozwala przyjrzeć się poszczególnym rolą pracowników w zespole. To właśnie od uporządkowania kompetencji w zespołach, skutecznej komunikacji oraz zaangażowania całego zespołu zależy przyszły rezultat.

W poszukiwaniu Świętego Graala

W poszukiwaniu św.Graala – to opcja gry plenerowej, która stała się jednym z najwyżej ocenianych scenariuszy przez klientów. Grupa śmiałków w podziale na zespoły zadaniowe wyrusza na wędrówkę po świecie słowiańskich wierzeń i legend. Celem zespołów jest ustalenie gdzie znajduje się skradziony św. Graal, oraz jego odzyskanie. Tytułowy graal, to kwintesencja siły, energii i sukcesu, jaki koniecznie musi powrócić do firmy. Tylko jego odnalezienie daje gwarancję przetrwania na rynku. Uczestnicy poddani zostają próbom wciągających zagadek, ćwiczeń komunikacyjnych, czy też wyzwalających emocje zabaw taneczno wokalnych, których efektem końcowym jest uzyskanie odpowiednych informacji do odnalezienia Graala. Pełna dobrego humoru i absorbujących ćwiczeń historia scenariusza, kładzie nacisk na kompetencje komunikacyjne, budowanie relacji w grupie, czy też współpracę w dążeniu do osiągania wspólnych celów.

Opisane scenariusze, to tylko niewielka część bogatego katalogu atrakcji agencji Projekt Efektywny Events&Travel Sp. z o.o. Do każdego z programów istnieje możliwość dołączenia trenera, który przeprowadzi w dalszym etapie analizę zachowań uczestników i przeprowadzi szkolenie podsumowujące. Takie szkolenia mają na celu wzmocnienie zdrowych zachowań w zespołach, oraz eliminację i wygaszanie niekorzystnych. Programy przeprowadzane w ten sposób dają zarządzającym wiele cennych wniosków. Jak w przyszłości zarządzać zespołami, a uczestnikom solidny zwrot informacji na temat efektywnej pracy zespołowej. Oprócz wymienionych scenariuszy dużym powodzeniem cieszą się także survivalowe wyprawy z obsługą trenerską, czy też programy ekstremalne outdoor. Tak duży i ciekawy wybór opcji daje możliwość efektywnego rozwoju zespołów pracowniczych, w nieszablonowy i nowoczesny sposób.

Źródło: Projekt Efektywny Events&Travel Sp. z o.o.