W 2007 roku Państwowa Inspekcja Pracy wykryła 93 tys. nieprawidłowości w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy - podaje "Gazeta Prawna".
Przypadki niedozwolonych klauzul, jakie zamieszczają pracodawcy w umowach o pracę, to np.: zakazywanie pracownikom ich wypowiadania przez określony czas, zobowiązywanie do uczestnictwa w weekendowych szkoleniach czy wprowadzanie odpowiedzialności majątkowej za mienie dużej wartości.
Wciąż zdarza się też, że firmy powierzają np. budowlańcom spychacze, a motorniczym tramwaje. Pracodawcy zmuszają też pracowników do odbierania telefonów komórkowych przez całą dobę lub uczestniczenia w szkoleniach poza godzinami pracy.
Te nadużycia potwierdzają dane PIP. Firmy wykorzystują fakt, że przepisy prawa pracy często są niejasne. W umowach powołują się więc na te interpretacje sądów lub prawników, które są dla nich korzystne, a ograniczają uprawnienia podwładnych.
nd, pap
Wciąż zdarza się też, że firmy powierzają np. budowlańcom spychacze, a motorniczym tramwaje. Pracodawcy zmuszają też pracowników do odbierania telefonów komórkowych przez całą dobę lub uczestniczenia w szkoleniach poza godzinami pracy.
Te nadużycia potwierdzają dane PIP. Firmy wykorzystują fakt, że przepisy prawa pracy często są niejasne. W umowach powołują się więc na te interpretacje sądów lub prawników, które są dla nich korzystne, a ograniczają uprawnienia podwładnych.
nd, pap