Pracodawca pobierze nasze odciski palców?

Pracodawca pobierze nasze odciski palców?

Dodano:   /  Zmieniono: 
Fot. sxc.hu Źródło:FreeImages.com
Jolanta Fedak, minister pracy rozważa wprowadzenie do Kodeksu Pracy przepisów umożliwiających pracodawcy pozyskiwanie o pracowniku takich danych jak to, czy należy do związku zawodowego oraz czy był karany. Pracodawca będzie też mógł pobrać od pracownika odciski palców.
Najdalej idące uprawnienia mają uzyskać pracodawcy m.in. działający w sektorze bankowości. Przy procesie rekrutacyjnym możliwe będzie skanowanie tęczówki oka czy pobieranie odcisków palców od pracowników. Pracodawcy zyskaliby też większe prawa do sprawdzania e-maili służbowych pracowników, a nawet mieliby możliwość... śledzenia ich za pomocą systemu GPS.

Przedsiębiorcom nowe przepisy się podobają. - Pracodawca chce wiedzieć, komu powierza swój majątek, kto będzie go reprezentował, nie dziwi więc, że chce pytać o różne rzeczy – mówi Witold Polkowski, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. – Dlatego powinna być większa możliwość sprawdzania kandydatów do pracy. Standardem jest stosowanie przy rekrutacji najnowszych rozwiązań z dziedziny psychologii i socjologii lub poddanie pracownika testom psychometrycznym czy psychologicznym – dodaje. Odmiennego zdania są związki zawodowe. – Polska nie jest tolerancyjnym państwem i zbyt szeroki zakres pytań zadawanych np. przy okazji rekrutacji może być podstawą do dyskryminacji – uważa Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ.

"Rzeczpospolita", arb