- Pan prezes konsekwentnie realizuje swoją politykę pozbywania się niewygodnych osób. Wprowadził nowy regulamin wynagradzania przy sprzeciwie większości związków lotowskich. Przewiduje on zdecydowany wzrost wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej i spadek wynagrodzeń większości szeregowych pracowników - dodała Niemiec. Zarzuciła zarządowi całkowity brak dialogu społecznego, "dziką" restrukturyzację polegającą przede wszystkim na zwolnieniach długoletnich pracowników i zatrudnianiu w ich miejsce ludzi młodych, bez doświadczenia oraz nieudolność zarządzania i pogarszanie się kondycji finansowej spółki.
W PLL LOT od kilku miesięcy trwa proces restrukturyzacji. W ramach zwolnień grupowych, które rozpoczęły się w październiku 2009, do końca maja tego roku z firmy odeszło 400 osób. Na koniec 2010 r. spółka planuje, aby poziom zatrudnienia wynosił poniżej 3 tys. osób. Prezentując w drugiej połowie maja wyniki za 2009 r. PLL LOT poinformowały, że w 2009 r - w porównaniu z rokiem 2008 - koszty zatrudnienia spadły o ponad 40 mln zł. Niemiec podkreśliła, że wyniki za działalność operacyjną spółki za 2009 r. są wciąż na minusie. - Wynik operacyjny dla firmy jest najistotniejszy i jest bardzo zły, pomimo że pan prezes otacza się mnóstwem doradców - zaznaczyła.
PLL LOT za 2009 r. odnotował stratę operacyjną w wysokości 335,3 mln zł. W 2008 roku strata operacyjna wyniosła 231,9 mln zł. Wynik netto spółki był ujemny i wyniósł 168,1 mln zł, a wynik brutto wyliczono na minus 173 mln zł. Za 2008 r. strata netto sięgnęła 732,7 mln zł; a brutto 733,5 mln zł na minusie. Rzecznik spółki Jacek Balcer powiedział, że zarząd realizuje proces restrukturyzacji, aby wzmocnić jej pozycję na rynku. - Udało się m.in. zmniejszyć straty, zwiększyć liczbę pasażerów, wprowadzić nowe połączenia i wreszcie zacząć odzyskiwać udziały w rynku - wyliczył.
PAP, arb