Trybunał Konstytucyjny wrócił do przepisów z 2010 roku, dotyczących dni wolnych od pracy. Po wprowadzeniu zmiany, każde święto, które nie przypada w niedzielę, zmniejsza pracownikowi liczbę godzin do przepracowania.
Bez względu na to, czy wypadnie w dniu ustalonym przez pracodawcę jako wolny, czy też nie. Zgodnie z kodeksem pracy, czas pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym czterech miesięcy, w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie. To na podstawie tych wytycznych ustalana jest liczba godzin, jaką ma przepracować pracownik.
Zmiana przepisów niewiele zmieni w 2013 roku. Żadne ze świąt w przyszłym roku nie przypadnie w sobotę. A to właśnie sobota jest w zdecydowanej większości firm wskazana przez pracodawców jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zatrudnieni w tych firmach pracownicy nie zyskają więc w przyszłym roku dzięki zmianie przepisów ani godziny wolnego.
eb, wp.pl
Zmiana przepisów niewiele zmieni w 2013 roku. Żadne ze świąt w przyszłym roku nie przypadnie w sobotę. A to właśnie sobota jest w zdecydowanej większości firm wskazana przez pracodawców jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zatrudnieni w tych firmach pracownicy nie zyskają więc w przyszłym roku dzięki zmianie przepisów ani godziny wolnego.
eb, wp.pl