W perspektywie roku 12% polskich pracodawców planuje zatrudnić obcokrajowców, wynika z badania przeprowadzonego przez Work Service. Obecnie tylko niewiele ponad 7% polskich firm zatrudnia pracowników z zagranicy.
Zdecydowanie najczęściej (23%) obcokrajowców zatrudniają duże przedsiębiorstwa (powyżej 249 pracowników), a rzadziej firmy małe, wśród których 5% rekrutuje pracowników z zagranicy.
Najczęściej obcokrajowców zatrudnia sektor usług (11%), a w pozostałych obszarach takich jak handel (5,9%), sektor publiczny (5,2%), czy produkcja (4,7%) aktualne zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy kształtowało się na porównywalnym poziomie.
""Jak deklaruje zdecydowana większość pracodawców (76%), głównym powodem niekorzystania z zagranicznych zasobów jest wystarczająca liczba odpowiednich kandydatów wśród Polaków" – czytamy w komunikacie.
Ankietowane firmy wymieniały także takie czynniki jak brak obcokrajowców chętnych do pracy w Polsce (blisko 70%), Ponad 40% pracodawców wskazało, że nie prowadzi dodatkowych rekrutacji skierowanych do pracowników z zagranicy. Niemal 30% z nich stwierdza niedostosowanie firmy do multikulturowego modelu współpracy.
- Polscy pracodawcy patriotycznie podchodzą do kwestii zatrudnienia. Jeśli tylko to możliwe, chętniej dadzą pracę rodzimym pracownikom niż obcokrajowcom. Jest to racjonalna strategia, oparta na dużej dostępności kapitału ludzkiego na polskim rynku pracy. Jednak w kolejnych latach, w wyniku zmian demograficznych oraz emigracji z Polski, możemy mieć do czynienia ze znaczącymi niedoborami pracowniczymi, co będzie wymuszało większe otwarcie na imigrantów. Dlatego jednym z ważniejszych wyzwań dla polskich przedsiębiorstw w nadchodzących latach będzie stworzenie bardziej multikulturowych firm i środowisk pracy – skomentował przewodniczący rady nadzorczej Work Service Tomasz Misiak, cytowany w komunikacie.
(ISBnews)
Najczęściej obcokrajowców zatrudnia sektor usług (11%), a w pozostałych obszarach takich jak handel (5,9%), sektor publiczny (5,2%), czy produkcja (4,7%) aktualne zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy kształtowało się na porównywalnym poziomie.
""Jak deklaruje zdecydowana większość pracodawców (76%), głównym powodem niekorzystania z zagranicznych zasobów jest wystarczająca liczba odpowiednich kandydatów wśród Polaków" – czytamy w komunikacie.
Ankietowane firmy wymieniały także takie czynniki jak brak obcokrajowców chętnych do pracy w Polsce (blisko 70%), Ponad 40% pracodawców wskazało, że nie prowadzi dodatkowych rekrutacji skierowanych do pracowników z zagranicy. Niemal 30% z nich stwierdza niedostosowanie firmy do multikulturowego modelu współpracy.
- Polscy pracodawcy patriotycznie podchodzą do kwestii zatrudnienia. Jeśli tylko to możliwe, chętniej dadzą pracę rodzimym pracownikom niż obcokrajowcom. Jest to racjonalna strategia, oparta na dużej dostępności kapitału ludzkiego na polskim rynku pracy. Jednak w kolejnych latach, w wyniku zmian demograficznych oraz emigracji z Polski, możemy mieć do czynienia ze znaczącymi niedoborami pracowniczymi, co będzie wymuszało większe otwarcie na imigrantów. Dlatego jednym z ważniejszych wyzwań dla polskich przedsiębiorstw w nadchodzących latach będzie stworzenie bardziej multikulturowych firm i środowisk pracy – skomentował przewodniczący rady nadzorczej Work Service Tomasz Misiak, cytowany w komunikacie.
(ISBnews)