Prezeski zarabiają mniej

Prezeski zarabiają mniej

W zarządach spółek giełdowych panie stanowią zdecydowaną mniejszość. I na dodatek są gorzej opłacane od mężczyzn.

Prezes giełdowej spółki zarobił średnio w ubiegłym roku ponad 770 tys. zł – wynika z analizy raportów rocznych spółek. Kobiety na tym stanowisku otrzymały jednak przeciętnie nieco ponad 450 tys. zł. Powodem jest głównie to, że zarządzają mniejszymi firmami. Dysproporcję – choć już mniejszą – widać też w przypadku płac członków zarządu. Przeciętnie zainkasowali oni w zeszłym roku 480 tys. zł. W przypadku kobiet średnia wyniosła nieco ponad 400 tys. zł, czyli o kilkanaście procent mniej niż uzyskali mężczyźni. Paulina Baranowska, partner zarządzający w firmie Horton International, zwraca uwagę, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z niższych oczekiwań kobiet. W jej ocenie dla pań istotne jest realizowanie ambicji zawodowych, podejmowanie ciekawych wyzwań i zarządzanie złożonymi strukturami, a mniej stanowczo negocjują swoje wynagrodzenie.

NAJLEPIEJ W BANKACH

Zdecydowanie najwięcej kobiet jest w branży finansowej i tam też najlepiej zarabiają. Dość powiedzieć, że w pierwszej dziesiątce najlepiej zarabiających pań aż siedem zarządza bankami. Ale nie mogą narzekać też kobiety zasiadające w zarządach spółek Skarbu Państwa. Wprawdzie w naszym zestawieniu jest ich tylko siedem, ale ich przeciętne wynagrodzenie przekracza 1 mln zł.

Liderką rankingu od lat jest prezes ING Małgorzata Kołakowska z wynagrodzeniem przekraczającym 3,8 mln zł. W tej kwocie zawiera się płaca zasadnicza, nagrody oraz korzyści obejmujące m.in. ubezpieczenia, wpłaty na fundusz inwestycyjny, opiekę medyczną i inne świadczenia przyznane przez radę nadzorczą oraz instrumenty finansowe w ramach długoterminowych planów motywacyjnych Grupy ING. To jeden z nielicznych wyjątków, gdzie prezes kobieta zarobiła więcej niż średnia dla całej branży. W ubiegłym roku szef giełdowego banku zarobił średnio około 2,6 mln zł.

Tym samym Małgorzata Kołakowska jest trzecim po Luigim Lovaglio z Pekao i Sławomirze Sikorze z Banku Handlowego najlepiej opłacanym bankowcem w Polsce. Małgorzata Kołakowska z ING związana jest od 1993 r. Od lutego 2010 r. stoi na jego czele. W tym czasie zmieniła profil działalności banku – postawiła na rozruszanie akcji kredytowej. To po części jej działka, bo jako wiceprezes ING zajmowała się bankowością korporacyjną. Za jej rządów przychody banku wzrosły o prawie 40 proc., a zysk netto zwiększył się dwukrotnie.

Jej koleżanka z zarządu Justyna Kesler, związana z ING od 1992 r., zarobiła ponad 2,4 mln zł. To druga najlepiej opłacana kobieta w zarządach spółek giełdowych. W ING piastuje stanowisko wiceprezesa odpowiedzialnego m.in. za pion usług i pion IT, a także departament zarządzania projektami. Na trzecim miejscu jest również przedstawicielka sektora finansowego Lidia Jabłonowska-Luba, wiceprezes mBanku ds. zarządzania ryzykiem. W odróżnieniu od ING, gdzie w siedmioosobowym zarządzie zasiadają trzy panie, jest jedyną kobietą na takim stanowisku w swoim banku. Jej ubiegłoroczne zarobki przekroczyły 1,85 mln zł.

Przygodę z poważną bankowością zaczynała w 1994 r. w Schroder Salomon Smith Barney Poland, gdzie była wiceprezesem. Od 2010 do 2012 r. pracowała w Brukseli jako starszy dyrektor generalny Grupy KBC, odpowiadając za zarządzanie wszystkimi typami ryzyka w grupie. Od kwietnia 2013 r. jest wiceprezesem mBanku. W czołowej dziesiątce najlepiej opłacanych pań jest też przedstawicielka branży deweloperskiej Elżbieta Wiczkowska, prezes spółki Celtic. W ubiegłym roku zainkasowała z kasy spółki przeszło 1,6 mln zł, z czego tylko 60 tys. zł to wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji prezesa. Resztę wypłacono jej za pełnienie innych funkcji w grupie, choć w raporcie nie podano jakich. Warto dodać, że relacje jej płacy do wartości rynkowej spółki przekraczają 1 proc., podczas gdy rynkowa średnia nie przekracza 0,3 proc.

Wśród liderek rankingu jedyną przedstawicielką państwowej spółki jest Dalida Gepfert, wiceprezes zarządu ds. finansowych w Enei. Przez dziesięć lat była związana z Grupą Vattenfall. Jest absolwentką rachunkowości na Akademii Ekonomicznej w Katowicach i studiów MBA organizowanych przez Stockholm Business School na Uniwersytecie w Sztokholmie. W Enei wszyscy członkowie zarządu zarobili w ubiegłym roku 1,6 mln zł. W czołowej dziesiątce z zarobkami sięgającymi 1,6 mln zł znalazła się też Katarzyna Kopaszewska, członek zarządu handlowej spółki Eurocash.

MAŁO PAŃ W ZARZĄDACH

Udział kobiet w zarządach spółek giełdowych utrzymuje się na poziomie około 12 proc. Jeszcze mniej, bo zaledwie 7 proc., piastuje najwyższe stanowiska. Najliczniejszą reprezentację pań we władzach wykonawczych firm mamy w sektorze finansowym, handlu, usługach i – co ciekawe – budownictwie. Eksperci podkreślają, że branże typowo męskie chętnie zatrudniają kobiety, które niejednokrotnie są dużo bardziej skuteczne np. podczas negocjacji – głównie z mężczyznami. Jedna z zasad dobrych praktyk mówi o „zrównoważonym udziale kobiet i mężczyzn w wykonywaniu funkcji zarządu i nadzoru w przedsiębiorstwach”. A jak jest w praktyce? Z raportu „Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce” wynika, że w prawie 40 proc. firm notowanych na GPW w ogóle nie ma kobiet we władzach (zarząd i rada nadzorcza). Badania pokazują jednak, że spółki, w których na dziesięciu mężczyzn we władzach przypadają co najmniej trzy kobiety, są bardziej efektywne. W polskich realiach zaledwie 12 proc. spółek chwali się takim wskaźnikiem. Pod tym względem wyróżniają się spółki Skarbu Państwa, gdzie odsetek ten sięga 30 proc.

– Działają tutaj mechanizmy „samospełniającego się proroctwa” – kobiety komunikują, że jest im trudniej, i w rzeczywistości dostają mniej stanowisk w zarządach. Skutkuje to tym, że panie, aby znaleźć się w zarządzie, muszą mieć większe kompetencje, ciekawsze doświadczenie, lepsze wykształcenie od mężczyzn. Niestety, obecnie niejednokrotnie jest tak, że mężczyźni nie muszą udowadniać swoich kompetencji, jak to ma miejsce w przypadku kobiet – mówi Karolina Lis-Sosnowska, senior consultant accountancy & finance w Hays Poland. Te tendencje pewnie szybko się nie zmienią. W Polsce obowiązują bowiem miękkie rekomendacje (wspomniana zasada dobrych praktyk), do których giełdowe spółki niechętnie się stosują. Od 2020 r. w całej Unii Europejskiej miała zacząć obwiązywać dyrektywa wprowadzająca systemy kwotowe w firmach, zakładające 40-proc. udział kobiet we władzach. Ale jest wątpliwe, czy tak się stanie, ponieważ część państw, w tym Polska, nie chce odgórnie narzucać takich rozwiązań. Polska pod względem zróżnicowania władz spółek znajduje się wyraźnie poniżej unijnej średniej. Z badań wynika, że w ostatnich czterech latach udział kobiet we władzach wzrósł o około 3 proc., podczas gdy w UE przekroczył 8 proc. Na razie na system kwotowy zdecydowało się kilka państw, m.in. Niemcy, Finlandia, Norwegia czy Francja. W tych krajach udział kobiet we władzach waha się od 30 do 39 proc. Oczywiście można odgórnie narzucić takie rozwiązania. Ale tak naprawdę to sam pracodawca musi mieć przekonanie, że kobiety są mu potrzebne do prowadzenia biznesu.

Paulina Baranowska z Horton International zwraca uwagę, że kobiety często same wybierają ścieżkę ekspercką, a nie menedżerską, by łatwiej móc godzić obowiązki domowe i służbowe. Ale daje też przykłady z branży budowlanej, IT czy usług medycznych, gdzie panie są wręcz pożądane na wyższych stanowiskach. Jedna z nich podpisała nawet kontrakt menedżerski, będąc w dziewiątym miesiącu ciąży.

DOBRZE SOBIE RADZĄ

Na palcach jednej ręki można policzyć spółki, gdzie kobiety w zarządach stanowią większość. Jedną z nich jest radomska spółka Global Cosmed zarządzana przez dwie panie: prezes Ewę Wójcikowską oraz Aleksandrę Gawrońską. Z roku na rok firma poprawia wyniki finansowe. Dość powiedzieć, że od 2010 r. przychody wzrosły o blisko 120 proc., a zysk netto się podwoił. W 2013 r. akcje spółki zostały wprowadzone na giełdę.

Przewagę w zarządzie kobiety mają też w spółce Kruk zajmującej się zarządzaniem wierzytelnościami. To jedna z bardziej efektywnych firm notowanych na GPW, czemu wyraz dają inwestorzy, windując cenę akcji o ok. 60 proc. w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Innym przykładem jest spółka Efekt. W trzyosobowym zarządzie zasiadają dwie panie: Jadwiga Chachlowska i Olga Lipińska- -Długosz. Tu mimo panującego na giełdzie marazmu notowania akcji wzrosły w ciągu roku o jedną trzecią. �

©� WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE

Kobiety w zarządach Spółka BranżaPrzeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2014 r. ( w tys. zł)

1 Małgorzata Kołakowska ING BSK BANKI 320,5

2 Justyna Kesler ING BSK BANKI 203,0

3 Lidia Jabłonowska-Luba mBank BANKI 154,3

4 Julianna Boniuk-Gorzelańczyk MILLENNIUM BANKI 147,8

5 Iwona Dudzińska HANDLOWY BANKI 141,7

6 Elżbieta Wiczkowska CELTIC DEWELOPERZY 137,3

7 Dalida Gepfert ENEA ENERGETYKA 133,3

8 Katarzyna Kopaczewska EUROCASH HANDEL 132,2

9 Monika Nachyła BGŻ BANKI 130,1

10 Joanna Erdman ING BSK BANKI 120,9

11 Beata Jarosz GPW USŁUGI FINANSOWE 102,8

12 Grażyna Rzehak-Majcherek ŻYWIEC PRZEMYSŁ SPOŻYWCZY 99,3

13 Barbara Sobala HANDLOWY BANKI 98,7

14 Ilona Weiss ABC DATA HANDEL 94,4

15 Katarzyna Sułkowska ALIOR BANKI 93,4

16 Małgorzata Majewska-Śliwa ARCTIC PRZEMYSŁ DRZEWNY i PAPIERNICZY 91,4

17 Barbara Smalska* PZU UBEZPIECZENIA 90,7

18 Bogusława Matuszewska PGE ENERGETYKA 90,0

19 Joanna Jaskólska LC CORP DEWELOPERZY 87,1

20 Marita Szustak TRAKCJA BUDOWNICTWO 86,3

21 Katarzyna Muszkat ZE PAK ENERGETYKA 84,9

22 Magdalena Legęć BGŻ BANKI 82,8

23 Małgorzata Lubelska ŻYWIEC PRZEMYSŁ SPOŻYWCZY 81,5

24 Katarzyna Rozenfeld TAURON ENERGETYKA 76,5

25 Jadwiga Chachlowska EFEKT HANDEL 69,9

26 Grażyna Kotar STOMIL SANOK PRZEMYSŁ CHEMICZNY 69,2

27 Marta Rudnicka STOMIL SANOK PRZEMYSŁ CHEMICZNY 69,2

28 Anna Kwarcińska POLENERGIA ENERGETYKA 66,8

29 Anna Striżyk ZE PAK ENERGETYKA 66,3

30 Marta Oracz BNP PARIBAS BANKI 65,7

31 Sylwia Potocka-Lewicka STALPROFIL HANDEL 65,0

32 Danuta Czajka IMPEL USŁUGI 64,9

33 Joanna Makowiecka POLIMEX BUDOWNICTWO 60,0

34 Grażyna Utrata BPH BANKI 60,0

35 Aneta Jaskólska CYFROWY POLSAT MEDIA 58,3

36 Agnieszka Wasilewska-Semail RAFAKO PRZEMYSŁ ELEKTROMASZYNOWY 56,5

37 Dorota Włoch KGHM PRZEMYSŁ METALURGICZNY 55,8

38 Małgorzata Danek LC CORP DEWELOPERZY 53,5

39 Krystyna Wider-Poloch EMCINSMED USŁUGI MEDYCZNE 50,1

40 Ewa Bereśniewicz-Kozłowska SKOK USŁUGI FINANSOWE 48,0

41 Magdalena Bargieł SYGNITY INFORMATYKA 46,9

42 Iwona Makarewicz CELTIC DEWELOPERZY 45,5

43 Izabela Lubczyńska GETIN BANKI 44,9

44 Sabina Apel BĘDZIN ENERGETYKA 43,4

45 Maria Florczuk FORTE PRZEMYSŁ DRZEWNY i PAPIERNICZY 43,3

46 Małgorzata Iwanejko IMPEXMETAL HANDEL 43,3

47 Joanna Węgrzyn KOPEX HANDEL 43,2

48 Karina Wściubiak ALCHEMIA PRZEMYSŁ CHEMICZNY 42,8

49 Ewa Wójcikowska GLOBAL COSMED FARMACEUTYKA 41,1

50 Iwona Bakuła ATENDE INFORMATYKA 40,8

51 Aneta Raczek FERRO MATERIAŁY BUDOWLANE 40,5

52 Katarzyna Iwuć MENNICA INNE 39,8

53 Zofia Egierska EDINVEST DEWELOPERZY 38,1

54 Joanna Schmid TAURON ENERGETYKA 38,0

55 Beata Zawiszowska FAMUR PRZEMYSŁ ELEKTROMASZYNOWY 37,2

56 Barbara Skrzecz-Mozdyniewicz MACROLOGIC INFORMATYKA 37,0

57 Izabela Walczewska-Schneyder BENEFIT USŁUGI 36,3

58 Ewa Czekała 4FUN MEDIA MEDIA 36,0

59 Katarzyna Rutkowska AC AUTOGAZ INNE 34,8

60 Mariola Belina-Prażmowska PELION HANDEL 34,6

61 Alicja Kuran-Kawka SKOK USŁUGI FINANSOWE 34,5

62 Bożena Garbińska TRAVELPLANET HOTELE i RESTAURACJE 34,2

63 Joanna Wróbel-Lipa ŚNIEŻKA PRZEMYSŁ CHEMICZNY 34,1

64 Urszula Okarma KRUK USŁUGI 32,6

65 Agnieszka Kułton KRUK USŁUGI 32,0

66 Kinga Banaszak-Filipiak PBG BUDOWNICTWO 32,0

67 Hanna Berling BERLING HANDEL 31,5

68 Barbara Rudziks BEST USŁUGI FINANSOWE 30,0

69 Ewa Bobkowska P.A. Nova BUDOWNICTWO 29,2

70 Monika Sitko MERCATOR FARMACEUTYKA 27,8

71 Małgorzata Moska ALMA HANDEL 27,3

72 Aleksandra Kowalska REMAK PRZEMYSŁ ELEKTROMASZYNOWY 26,8

73 Anna Mroczek ZUE BUDOWNICTWO 26,8

74 Anna Zarzycka-Rzepecka PROJPRZEM BUDOWNICTWO 26,4

75 Grażyna Gołębiowska ATM GRUPA MEDIA 26,3

76 Alicja Sulkowska MOSTOSTAL PŁOCK BUDOWNICTWO 25,9

77 Iwona Słomska KRUK USŁUGI 25,5

78 Bożena Ciosk PBG BUDOWNICTWO 24,8

79 Zofia Guzy FASING PRZEMYSŁ METALURGICZNY 24,1

80 Lucyna Chwedoruk DROP PRZEMYSŁ METALURGICZNY 23,8

81 Renata Łukasik MACROLOGIC INFORMATYKA 23,6

82 Małgorzata Dzięgielewska KBDOM MATERIAŁY BUDOWLANE 22,5

83 Dorota Jagodzińska-Sasson MLP GROUP DEWELOPERZY 21,1

84 Olga Lipińska-Długosz EFEKT HANDEL 20,4

85 Helena Kamińska OPEN FINANCE USŁUGI FINANSOWE 20,4

86 Barbara Urbaniak-Marconi POLCOLORIT MATERIAŁY BUDOWLANE 20,0

87 Aleksandra Gawrońska GLOBAL COSMED FARMACEUTYKA 19,3

88 Małgorzata Kolarska DOM DEVELOPMENT DEWELOPERZY 18,7

89 Elżbieta Kupiec VOTUM INNE 18,7

90 Barbara Trenda LENTEX MATERIAŁY BUDOWLANE 18,0

91 Marzenna Kocik TESGAS BUDOWNICTWO 18,0

92 Anna Sobkowiak PANI TERESA MEDICA HANDEL 17,8

93 Irmina Łopuszyńska J.W. CONSTRUCTION DEWELOPERZY 16,4

94 Magdalena Starzyńska J.W. CONSTRUCTION DEWELOPERZY 16,2

95 Magdalena Taczanowska SYGNITY INFORMATYKA 15,3

96 Łucja Latos KERDOS FARMACEUTYKA 14,4

97 Małgorzata Ostrowska J.W. CONSTRUCTION DEWELOPERZY 13,5

98 Danuta Grelewicz-Pogórska AD. Drągowski INNE 13,1

99 Ewa Bereśniewicz-Kozłowska eCard USŁUGI FINANSOWE 13,0

100 Bogumiła Stańczak AD. Drągowski INNE 12,9

wytłuszczone panie na stanowiskach prezesów, źródło: raporty roczne spółek * z odprawą

Okładka tygodnika WPROST: 43/2015
Więcej możesz przeczytać w 43/2015 wydaniu tygodnika „Wprost”
Zamów w prenumeracie lub w wersji elektronicznej:

Czytaj także

 0