Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Dodano:   /  Zmieniono: 
fot. magdal3na/Fotolia.pl
Osoby niepełnosprawne najczęściej spotykają się z trudnościami podczas poszukiwania pracy. Związane jest to najczęściej z podejściem pracodawców, dla których niepełnosprawność stanowi barierę nie tylko psychiczną, ale także finansową. Tymczasem zatrudnienie osób niepełnosprawnych wiąże się głównie z korzyściami.
W krajach zachodnich Europy już od dawna osoby niepełnosprawne zajmują nie tylko liczne stanowiska pracy, ale także odnoszą sukcesy w licznych branżach. Wynika to zarówno z ułatwień oferowanych w ramach polityki rządowej, jak i samego podejścia pracodawców do niepełnosprawności. Mogli się niejednokrotnie przekonać, że osoba niepełnosprawna doskonale radzi sobie w pracy, wykazuje się znacznie większa subordynacją, cierpliwością i poświęceniem. Najwyższy czas, aby również w Polsce pracodawcy spojrzeli na osoby niepełnosprawne z przychylnością. Tym bardziej, że przyjęcie ich do pracy równa się z korzyściami także natury finansowej.

Co pracodawca może zyskać?

Przede wszystkim zwrot wielu kosztów związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Obejmują one zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy kosztów, a także jego wyposażenia. Można je uzyskać również w sytuacji, kiedy pracownika musi przejść szkolenie oraz w momencie, kiedy zatrudniamy pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej w pracy. Pracodawca może otrzymać miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Warto odnotować, że firmy zatrudniające przynajmniej 25 osób są zwolnione z wpłat na PFRON.

Refundacja kosztów zatrudnienia

Pracodawca musi przed służeniem właściwej deklaracji do funduszu PFRON uzyskać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej. Należy jednak pamiętać, że od 1 marca 2011 r. miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na wszystkich niepełnosprawnych pracowników. Należą do nich osoby o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które mają ustalone prawo do emerytury.

Firma może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia. Jednak kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy, który wykonuje działalność gospodarczą, 75% tych kosztów.

Maksymalna wysokość refundacji uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności i kształtuje się następująco:

• przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności -180 % najniższego , czyli 2880 zł,
• w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 115 % najniższego w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, czyli 1840 zł,
• w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności – 45 % najniższego wynagrodzenia, czyli 720 zł.

Kwoty te zwiększa się o 40 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu, do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska

Aby otrzymać zwrot kosztów związanych z wyposażeniem stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, pracodawca musi zawrzeć umowę ze starostą, określającą warunki i wysokość zwrotu kosztów. Jednocześnie zobowiązany jest przedstawić mu poniesione koszty przystosowania stanowiska pracy oraz ocenę techniczną rzeczoznawcy wraz z dokonaną przez niego wyceną. Umożliwi to uzyskanie przez pracodawcę, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o dostosowaniu wyposażonego stanowiska pracy do potrzeb osoby zatrudnionej na tym stanowisku lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca jednak musi spełniać określone warunki związane z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Przede wszystkim obowiązany jest zatrudniać ją przez okres co najmniej 36 miesięcy. W przypadku, kiedy osoba niepełnosprawna sama się zwolni, w ciągu trzech miesięcy należy zatrudnić na to miejsce innego niepełnosprawnego pracownika, który jest zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Jeżeli okres zatrudnienia będzie krótszy, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu Funduszowi (za pośrednictwem starosty) środków w wysokości równej 1/36 o kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje ich zwrotu w terminie trzech miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
Maksymalna wysokość refundacji to 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia każdego wyposażonego stanowiska pracy (bez podatku VAT i podatku akcyzowego obecnie wynosi 55 354,50 zł). Obejmuje ona poniesione koszty zakupu sprzętu oraz kwotę podatku od towarów i usług.

Zwrot składki do PFRON

Pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawną, powinien przekazać do PFRON za każdy miesiąc formularz INF-D-P, czyli miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych oraz formularz Wn-D, tj. wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania. Musi to zrobić do 20 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Zatrudniając 6% niepełnosprawnych w firmie, pracodawca może otrzymać całkowity zwrot składki. Oznacza to 2083 zł dla firmy zatrudniającej przynajmniej 25 osób i oferującej 1,5 etatu dla osoby niepełnosprawnej. Natomiast firma zatrudniająca 100 osób, w tym minimum 6 osób niepełnosprawnych, może otrzymać 8331 zł.

Zwrot kosztów szkolenia

Szkolenie osoby niepełnosprawnej jest korzystne nie tylko z punktu widzenia pracownika, ale również pracodawcy, albowiem koszty szkolenia są zwracane. Dlatego należy wypełnić wniosek o przyznanie refundacji i złożyć go do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. Po złożeniu wniosku umowa jest negocjowana ze starostą lub prezydentem miasta, który jest stroną umowy w celu ustalenia kwoty zwrotu. Zostanie ona wypłacona po zawarciu umowy i spełnieniu określonych obowiązków. W ramach refundacji pracodawca może otrzymać także środki na pokrycie wydatków obejmujących koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu.

Kwota refundacji może wynieść do 80% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż do wysokości 2- krotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na jedną osobę.

Zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem pomocnika

Zatrudnienie pracownika, który będzie pomagał niepełnosprawnej osobie w pracy, wiąże się ze zwrotem kosztów jego zatrudnienia. Wystarczy złożyć wniosek do starosty lub prezydenta miasta i zawrzeć umowę.

Wysokość zwrotu ustala się dzieląc liczbę godzin przeznaczonych na pomoc osobom niepełnosprawnym przez liczbę godzin pracy osób niepełnosprawnych w danym miesiącu i mnożąc uzyskany wynik przez kwotę najniższego wynagrodzenia. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.

Refundacja kosztów pracy

Wraz z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej zmniejszą się koszty pracy, dzięki ich refundacji. Następuje bowiem dofinansowanie jej wynagrodzenia, składek ZUS, szkoleń, jak również zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy.

Obecnie miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z zakładów pracy chronionej wynosi:

• w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności – 180 proc. najniższego wynagrodzenia,
• w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 115 proc. najniższego wynagrodzenia,
• w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności – 45 proc. najniższego wynagrodzenia.

Natomiast z otwartego rynku pracy wynosi:

• 70 proc. kwot przysługujących zakładom pracy chronionej,
• 90 proc. kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku, gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

Efektywność pracownika

Po zmianach od stycznia 2012 roku czas pracy osoby niepełnosprawnej wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo bez względu na stopień niepełnosprawności pracownika. Znając wartość pracy i trudność z jej znalezieniem jest on cennym nabytkiem dla firmy. Niepełnosprawny nie oznacza nieefektywny. Ograniczenia wynikające z niepełnosprawności nie muszą mieć wpływu na jego wydajność.


MondayNews.pl