Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt rozporządzenia umożliwiającego wypłacenie pielęgniarkom i położnym czasowego dodatku. Pracodawcy RP oceniają go krytycznie.
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polski zwracają uwagę, że propozycja Ministerstwa Zdrowia w sprawie podwyżek dla pielęgniarek i położnych jest "niekorzystna zarówno dla szpitali, jak i dla wskazanej grupy zawodowej". "W ocenie Pracodawców Rzeczypospolitej Polski bardzo źle się stało, że propozycja Ministerstwa Zdrowia została wypracowana bez udziału strony pracodawców, która mogła być cennym partnerem tego dialogu. Przedstawiony do konsultacji dokument obejmuje wyłącznie pielęgniarki i położne zatrudnione w szpitalach, natomiast ta grupa zawodowa pracująca w strukturze Podstawowej Opieki Zdrowotnej miałyby otrzymać podwyżki dopiero w styczniu przyszłego roku. Niedopuszczalne jest zarówno dzielenie pielęgniarek i położnych na lepsze (zatrudnione w szpitalach) i gorsze (zatrudnione u świadczeniodawców POZ), jak również pomijanie innych zawodów medycznych tj. techników radiologii, techników sterylizacji, techników laboratoryjnych, fizjoterapeutów itd. Na takie rozwiązanie pracodawcy nie mogę się zgodzi" - wyjaśnili w komunikacie.
Ich zdaniem, wskazane powyżej okoliczności są szczególnie istotne z punktu widzenia Polskiej Federacji Szpitali – organizacji obejmującej zarówno publiczne, jak i niepubliczne szpitale, zrzeszonej w Pracodawcach Rzeczypospolitej Polskiej.
– Przede wszystkim należy wskazać, że projekt zarządzenia Ministra Zdrowia wprowadzający rozwiązanie na poziomie wynagrodzeń dla pielęgniarek w projekcie dotyczącym Ogólnych Warunków Umów budzi poważne wątpliwości formalne w zakresie możliwości jego wprowadzenia – wskazuje Anna Banaszewska, Dyrektor Zarządzający Polskiej Federacji Szpitali. – Istotne jest znalezienie właściwego, możliwego do realizacji kompromisu, który uwzględni interesy wszystkich stron i wszystkich grup zawodowych. Podchodząc bardzo poważnie do wskazanej problematyki opracowaliśmy raport obejmujący kompleksowo zagadnienie opieki pielęgniarskiej w Polsce, który uwzględnia nie tylko kwestie wynagrodzeń, ale również zagadnienia dotyczące systemu kształcenia i zatrudniania pielęgniarek.
Ich zdaniem, wskazane powyżej okoliczności są szczególnie istotne z punktu widzenia Polskiej Federacji Szpitali – organizacji obejmującej zarówno publiczne, jak i niepubliczne szpitale, zrzeszonej w Pracodawcach Rzeczypospolitej Polskiej.
– Przede wszystkim należy wskazać, że projekt zarządzenia Ministra Zdrowia wprowadzający rozwiązanie na poziomie wynagrodzeń dla pielęgniarek w projekcie dotyczącym Ogólnych Warunków Umów budzi poważne wątpliwości formalne w zakresie możliwości jego wprowadzenia – wskazuje Anna Banaszewska, Dyrektor Zarządzający Polskiej Federacji Szpitali. – Istotne jest znalezienie właściwego, możliwego do realizacji kompromisu, który uwzględni interesy wszystkich stron i wszystkich grup zawodowych. Podchodząc bardzo poważnie do wskazanej problematyki opracowaliśmy raport obejmujący kompleksowo zagadnienie opieki pielęgniarskiej w Polsce, który uwzględnia nie tylko kwestie wynagrodzeń, ale również zagadnienia dotyczące systemu kształcenia i zatrudniania pielęgniarek.