Dobry proces coachingowy powinien uwzględniać cały zespół z liderem na czele. Ostatnio w trakcie konferencji usłyszałam, że przywództwo w oparciu o wartości staje się powoli przeterminowane. Uważam, że mamy jeszcze ogromnie dużo do zrobienia w tym temacie, a w Polsce nie wdrożono jeszcze coachingowego modelu zarządzania w średnich i małych organizacjach, więc do przywództwa w oparciu o wartości mamy jeszcze długa drogę.
Jak coaching wspiera rozwój zespołów?
Coaching wpływa na rozwój zespołów na kilka sposobów. Przede wszystkim jest jednym z narzędzi. Wymaga od osoby, która z niego korzysta wysokiej świadomości i przepracowania tematów własnego ego, tak by nasze wewnętrzne pomysły na rozwiązanie problemu coachee nie pozbawiły go możliwości samodzielnego znalezienia rozwiązania, a tym samym, automatycznie większego zaangażowania w jego wdrożenie.
Jakich rezultatów możemy się spodziewać i co daje nam ta metoda?
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.