Dlaczego właściwa rekrutacja jest ważna? Jeśli zatrudnisz nieodpowiedniego pracownika – niedopasowanego do stanowiska lub zespołu albo bez chęci do pracy – poniesiesz wysokie koszty, zarówno emocjonalne, jak i finansowe.
Jak podaje Harvard Business Review, koszt zatrudnienia, wyszkolenia i wdrożenia nowego pracownika, aż będzie w pełni samodzielny wynosi średnio 12-krotność wynagrodzenia tego pracownika. Koszty emocjonalne to zazwyczaj frustracja i złość, które często – oprócz ciebie – rozlewają się po zespole. Dla jednych przedsiębiorców bardziej dotkliwe są koszty finansowe, dla innych – emocjonalne. Co cię bardziej dotyka?
Jak wizerunek firmy wpływa na rekrutację?
W rekrutacji odpowiednich pracowników kluczowy jest wizerunek twojej firmy jako dobrego pracodawcy – zarówno w Internecie, jak i na lokalnym rynku pracy.
Pamiętaj, że świadomi, wymagający kandydaci, sprawdzają opinie o potencjalnym pracodawcy w sieci i wśród znajomych. Zła opinia otwojej firmie ich odstraszy.
Kto i co wpływa na wizerunek firmy w kontekście zatrudniania pracowników? Są to zarówno kandydaci, pracownicy, jak i byli pracownicy – a dokładniej ich opinie o twojej firmie. Tak, opinie kandydatów też mają znaczenie.
Kiedy podjąć decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika?
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.