RODO 2018 i zmiany w zakresie ochrony danych osobowych zagrożeniem dla polskich pracodawców?

RODO 2018 i zmiany w zakresie ochrony danych osobowych zagrożeniem dla polskich pracodawców?

Flagi UE przed Parlamentem Europejskim
Flagi UE przed Parlamentem Europejskim / Źródło: Fotolia / artjazz
Coraz powszechniejsza staje się świadomość kompleksowej nowelizacji prawa danych osobowych w 2018 roku. Zmiana ta wynika z wprowadzenia nowych przepisów na poziomie europejskim. Po ponad czteroletnim procesie kształtowania nowych regulacji przyjęte zostało ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679), zwane w skrócie RODO. Nowe przepisy wejdą w życie 25 maja 2018 r. Cele i zasady ochrony danych osobowych nie zmienią się z tą datą, wprowadzenie RODO ma jednak za zadanie zapewnienie skuteczniejszego przestrzegania jego zasad przez podmioty przetwarzające dane.

Geneza RODO

Powodami opracowania nowej wspólnotowej regulacji są głównie dwa zjawiska: lawinowy rozwój technologii informacyjnej, a co za tym idzie szybka dezaktualizacja regulacji związanych z tą tematyką, oraz problemy wynikające z różnorodnych przepisów w poszczególnych państwach członkowskich UE.

W pierwszej połowie lat 90. XX wieku, kiedy powstawała uchylana obecnie przez RODO dyrektywa 95/46/WE, nikt nie mógł przewidzieć, że ponad 20 lat później zarówno podmioty prywatne jak i publiczne będą przetwarzać przy użyciu internetu gigantyczne ilości pozornie anonimowych danych umożliwiających szczegółową identyfikację osób, których one dotyczą.

Dotąd przepisy unijne dotyczące danych osobowych ujęte były w formie dyrektywy 95/46/WE wdrażanej w poszczególnych państwach. W Polsce nastąpiło to ustawie o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997r., której 20-lecie obowiązywania niedawno świętowało GIODO.

W związku z tym, że każdy kraj UE wprowadzał własne przepisy bazujące na dyrektywie, pojawiały się istotne różnice w uregulowaniu kwestii ochrony danych osobowych pomiędzy poszczególnymi państwami członkowskimi. Porównanie raportów nt. stanu prawnego ochrony danych osobowych w Polsce i w Niemczech dostępnych na platformie Cloud Privacy Check wykazuje różnice stanu prawnego zarówno pod względem procedur, jak i pod względem praktyki. Dla przedsiębiorstw prowadzących działalność międzynarodową oznaczało to obowiązek śledzenia lokalnych przepisów w każdym z państw. RODO zaś przez fakt swojego bezpośredniego stosowania obowiązywać będzie na terenie całej UE w tej samej treści, choć część aspektów, głównie o charakterze administracyjnym pozostawia jednak do uregulowania na poziomie krajowym.


Autor: dr Maciej Chakowski, Katarzyna Ziółkowska, Russell Bedford

Czytaj także

 33
  •  
    Przepisy RODO dokładnie określają obowiązki przedsiębiorców dotyczące przetwarzania danych osobowych. Jednak szczególnie dużo małych firm, nie potrafi wdrożyć odpowiednio wymaganych przepisów, warto analizować dostępne informacje lub skorzystać z pomocy prawnika http://www.roedl.net/pl/pl/warto_wiedziec/ochrona_danych_osobowych/rodo_a_zgoda_na_przetwarzanie_danych_osobowych.html
    •  
      Witam,
      Reprezentuję producenta oprogramowania, który napisał program do zarządzania jednym ze zbiorów danych osobowych jakim jest zbiór potencjalnych pracowników – czyli oprogramowanie do zarządzania procesem rekrutacji w zgodzie z RODO. Jest to bardzo często pomijany obszar podczas wdrożeń RODO w firmach. Napisane przez nas oprogramowanie wspiera przedsiębiorstwa w zakresie optymalizacji procesu rekrutacyjnego jak i obowiązków nałożonych przez RODO. System sam przypomina o konieczności anonimizacji danych gdy zgody na przetwarzanie wygasają, prowadzi automatyczny rejestr przetwarzania danych osobowych oraz ułatwia gromadzenie, przeszukiwanie i analizowanie danych kandydatów. Nasze oprogramowanie skutecznie uzupełnia lukę w narzędziach informatycznych wspomagających przedsiębiorstwa w RODO, ponieważ jak wiemy z własnego doświadczenia systemy ERP/MRP różnych producentów są dostosowywane do wymagań RODO, to taniego i łatwego narzędzia IT w obszarze rekrutacji praktycznie nie ma.
      Obecnie poszukujemy potencjalnych partnerów i dystrybutorów. Osoby zainteresowane ewentualną – korzystną dla obu stron – współpracą proszę o kontakt email: [email protected]
      • Było trochę zamieszania, ale chyba nam to wszystko wyszło na zdrowie :) Jakby ktoś jeszcze chciał poczytać o RODO, to polecam: https://rodoporadnik.pl/
        •  
          Przez RODO zmieni się także wiele w zakresie bezpieczenstwa i ochrony danych

          http://www.hertzsystems.com/product/bezpieczenstwo-danych/
          •  
            Prowadzę niewielki pensjonat i muszę przyznać, że choć początkowo bardzo bałam się RODO, to po tych 3 miesiącach od jego wprowadzenia muszę przyznać, że nie jest tak źle. Jak juz się opanowało, jak mają wyglądać wszystkie wzory, które dane osobowe można prosić gościa, a o które nie to jest o wiele, wiele łatwiej.

            Przy okazji, jeśli kogoś interesuje zagadnienie RODO w hotelarstwie to polecam ciekawe tekst na ten temat: https://intelihotel.pl/blog/rodo-w-hotelarstwie/ Wiele informacji w pigułce, warto przeczytać :)