Szukasz pracy - zajrzyj do Internetu!
Wszystkie posady znajdowałem, odpowiadając na oferty pracy zamieszczane w serwisach internetowych. Mało tego, dzięki Internetowi obejmowałem coraz lepsze stanowiska - mówi inżynier Arkadiusz Lefonowicz, webmaster w firmie ComputerLand. W 1998 r. za pośrednictwem sieci szukało pracowników zaledwie 29 proc. firm z listy Global 500, w 2000 r. - już 80 proc. - W czerwcu 1999 r. w polskim serwisie Jobpilot można było znaleźć kilkanaście ofert pracy. Obecnie jest ich ponad 700 - mówi Grzegorz Turniak, szef serwisu.
Kariera z komputera
W serwisie "Washington Post" (WashingtonJobs.com) odnotowuje się 10 mln odsłon miesięcznie. Serwis kariera.wprost.pl, dysponujący bazą danych z serwisów Jobpilot i Jobaid, miesięcznie ma 160 tys. odsłon. Internauci szukają w nim przede wszystkim ogłoszeń o pracy. Zamieszczają tam także swoje CV, licząc na zainteresowanie pracodawców. Aby zwiększyć szanse zatrudnienia, korzystają z porad dla osób poszukujących pracy, doradztwa działu pomocy zarządzania karierą oraz informacji prawnych.
Poszukiwanie pracy za pośrednictwem sieci jest znacznie prostsze niż przez ogłoszenia prasowe. W wyszukiwarkach wpisujemy branżę, zawód i województwo, w którym chcemy pracować. Z kolei pracodawcy, dysponując bazą danych sporządzonych na podstawie CV, mogą segregować kandydatów pod względem wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy znajomości języków obcych. Według przedstawicieli firm korzystających z serwisów rekrutacyjnych, mechanizm ten bardzo ułatwia znalezienie odpowiedniego pracownika. Interia.pl kilkakrotnie poszukiwała pracowników, wykorzystując własny serwis. - Za każdym razem na naszą ofertę odpowiadało ponad stu kandydatów i wśród nich znajdowaliśmy odpowiedniego pracownika. Skuteczność była więc stuprocentowa - opowiada Mariusz Kuziak z Interii. System ten sprawdza się także, gdy trzeba szybko znaleźć odpowiedniego kandydata. Internet pozwala na skrócenie cyklu rekrutacyjnego średnio z 90 do 30 dni.
Internautę zatrudnię
Największą szansę znalezienia pracy przez sieć mają pracownicy wysoko wykwalifikowani. Poszukiwani są zwłaszcza menedżerowie oraz informatycy - tylko w serwisie JobUniverse.pl, adresowanym do specjalistów tej branży, można znaleźć ponad 100 ofert pracy. Wiele ogłoszeń pochodzi od firm działających w branży informatycznej - one najszybciej doceniły skuteczność nowego narzędzia. Pracodawcy badani przez serwis Jobpilot twierdzą, że rekrutacja przez Internet jest najkorzystniejsza przy poszukiwaniach ludzi do pracy w branży IT i kandydatów na wyższe stanowiska. Właśnie oni mają łatwy dostęp do informacji umieszczonych na stronach internetowych.
Atrakcyjne oferty pracy zamieszczają na swoich stronach nie tylko serwisy zajmujące się wyłącznie internetowym pośrednictwem, ale także firmy zajmujące się rekrutacją poza siecią. Ponadto anonse można znaleźć w witrynach przyszłych pracodawców. Na stronie firmy Grafton pojawiła się m.in. oferta dla informatyka, koordynatora projektu informatycznego (z pensją 18 tys. zł brutto) i kontrolera finansowego (12-18 tys. zł brutto). Dob-re oferty wyłapują przede wszystkim osoby mające pracę. Grzegorz Turniak z Jobpilota twierdzi, że ludzie ci stanowią najatrakcyjniejszą grupę potencjalnych pracowników. W ten sposób pracę znalazła Kaia Juszczak, projektant grafiki w portalu Interia.pl. - Na ogłoszenie trafiłam przypadkiem. Miałam dobrą pracę, więc wymagane dokumenty wysłałam bardziej z przekory i ciekawości niż z potrzeby. To była moja pierwsza i jedyna do tej pory próba poszukiwania pracy za pośrednictwem Internetu. Zakończyła się szybkim zatrudnieniem w Interii - opowiada Kaia Juszczak.
Sieć jest oprócz ogłoszeń prasowych głównym źródłem informacji o rynku pracy dla studentów - wynika z sondaży Pracowni Badań Społecznych. Przeszło połowa z nich szuka informacji w Internecie. Zdecydowanie najczęściej odwiedzają serwis Pracuj.pl., adresowany przede wszystkim do studentów ostatnich lat i absolwentów. W pierwszej dziesiątce najpopularniejszych serwisów znalazła się witryna Bestoferta, założona przez Stowarzyszenie Studentów Politechniki Warszawskiej BEST. Do studentów kierowany jest także serwis Absolwent.net.
Szansa dla bezrobotnych
Bezrobotny bez wysokich kwalifikacji też ma szansę znaleźć pracę za pośrednictwem sieci. W tym roku urzędy pracy w Krakowie, Tarnowie i Nowym Sączu przeprowadziły program pilotażowy: przygotowały komputery z dostępem do Internetu ograniczonym do adresów związanych z problematyką poszukiwania pracy. Zainteresowanie korzystaniem z tej formy szukania pracy było tak duże, że już na początku programu czas przeszukiwania sieci przedłużono z godziny do dwóch godzin. Przez kilka miesięcy z nowej możliwości poszukiwania zajęcia skorzystało 2,5 tys. osób.
Kariera z komputera
W serwisie "Washington Post" (WashingtonJobs.com) odnotowuje się 10 mln odsłon miesięcznie. Serwis kariera.wprost.pl, dysponujący bazą danych z serwisów Jobpilot i Jobaid, miesięcznie ma 160 tys. odsłon. Internauci szukają w nim przede wszystkim ogłoszeń o pracy. Zamieszczają tam także swoje CV, licząc na zainteresowanie pracodawców. Aby zwiększyć szanse zatrudnienia, korzystają z porad dla osób poszukujących pracy, doradztwa działu pomocy zarządzania karierą oraz informacji prawnych.
Poszukiwanie pracy za pośrednictwem sieci jest znacznie prostsze niż przez ogłoszenia prasowe. W wyszukiwarkach wpisujemy branżę, zawód i województwo, w którym chcemy pracować. Z kolei pracodawcy, dysponując bazą danych sporządzonych na podstawie CV, mogą segregować kandydatów pod względem wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy znajomości języków obcych. Według przedstawicieli firm korzystających z serwisów rekrutacyjnych, mechanizm ten bardzo ułatwia znalezienie odpowiedniego pracownika. Interia.pl kilkakrotnie poszukiwała pracowników, wykorzystując własny serwis. - Za każdym razem na naszą ofertę odpowiadało ponad stu kandydatów i wśród nich znajdowaliśmy odpowiedniego pracownika. Skuteczność była więc stuprocentowa - opowiada Mariusz Kuziak z Interii. System ten sprawdza się także, gdy trzeba szybko znaleźć odpowiedniego kandydata. Internet pozwala na skrócenie cyklu rekrutacyjnego średnio z 90 do 30 dni.
Internautę zatrudnię
Największą szansę znalezienia pracy przez sieć mają pracownicy wysoko wykwalifikowani. Poszukiwani są zwłaszcza menedżerowie oraz informatycy - tylko w serwisie JobUniverse.pl, adresowanym do specjalistów tej branży, można znaleźć ponad 100 ofert pracy. Wiele ogłoszeń pochodzi od firm działających w branży informatycznej - one najszybciej doceniły skuteczność nowego narzędzia. Pracodawcy badani przez serwis Jobpilot twierdzą, że rekrutacja przez Internet jest najkorzystniejsza przy poszukiwaniach ludzi do pracy w branży IT i kandydatów na wyższe stanowiska. Właśnie oni mają łatwy dostęp do informacji umieszczonych na stronach internetowych.
Atrakcyjne oferty pracy zamieszczają na swoich stronach nie tylko serwisy zajmujące się wyłącznie internetowym pośrednictwem, ale także firmy zajmujące się rekrutacją poza siecią. Ponadto anonse można znaleźć w witrynach przyszłych pracodawców. Na stronie firmy Grafton pojawiła się m.in. oferta dla informatyka, koordynatora projektu informatycznego (z pensją 18 tys. zł brutto) i kontrolera finansowego (12-18 tys. zł brutto). Dob-re oferty wyłapują przede wszystkim osoby mające pracę. Grzegorz Turniak z Jobpilota twierdzi, że ludzie ci stanowią najatrakcyjniejszą grupę potencjalnych pracowników. W ten sposób pracę znalazła Kaia Juszczak, projektant grafiki w portalu Interia.pl. - Na ogłoszenie trafiłam przypadkiem. Miałam dobrą pracę, więc wymagane dokumenty wysłałam bardziej z przekory i ciekawości niż z potrzeby. To była moja pierwsza i jedyna do tej pory próba poszukiwania pracy za pośrednictwem Internetu. Zakończyła się szybkim zatrudnieniem w Interii - opowiada Kaia Juszczak.
Sieć jest oprócz ogłoszeń prasowych głównym źródłem informacji o rynku pracy dla studentów - wynika z sondaży Pracowni Badań Społecznych. Przeszło połowa z nich szuka informacji w Internecie. Zdecydowanie najczęściej odwiedzają serwis Pracuj.pl., adresowany przede wszystkim do studentów ostatnich lat i absolwentów. W pierwszej dziesiątce najpopularniejszych serwisów znalazła się witryna Bestoferta, założona przez Stowarzyszenie Studentów Politechniki Warszawskiej BEST. Do studentów kierowany jest także serwis Absolwent.net.
Szansa dla bezrobotnych
Bezrobotny bez wysokich kwalifikacji też ma szansę znaleźć pracę za pośrednictwem sieci. W tym roku urzędy pracy w Krakowie, Tarnowie i Nowym Sączu przeprowadziły program pilotażowy: przygotowały komputery z dostępem do Internetu ograniczonym do adresów związanych z problematyką poszukiwania pracy. Zainteresowanie korzystaniem z tej formy szukania pracy było tak duże, że już na początku programu czas przeszukiwania sieci przedłużono z godziny do dwóch godzin. Przez kilka miesięcy z nowej możliwości poszukiwania zajęcia skorzystało 2,5 tys. osób.
Więcej możesz przeczytać w 44/2001 wydaniu tygodnika Wprost .
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.