Jaki kodeks pracy?
| Jaki kodeks pracy? | ||
 Henryka Bochniarz prezes Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Należy zmniejszyć ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony, co oznacza, że nie tylko będzie łatwiej zwalniać pracowników, ale i chętniej będą oni zatrudniani. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych są u nas najwyższe w Europie. Ponieważ nie jest to uzasadnione ekonomicznie, trzeba je obniżyć. Należy wydłużyć tygodniowy limit czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi oraz okres jego rozliczania. Płatny urlop na poszukiwanie pracy powinien być udzielany tylko wtedy, gdy to pracodawca wypowiada umowę. Trzeba ograniczyć biurokrację w małych i średnich firmach, wprowadzać obowiązkowy regulamin pracy, płacy, odprawy w wypadku zwolnień grupowych itp. w przedsiębiorstwach zatrudniających więcej niż 50 osób, a nie jak dotychczas w tych, które miały co najmniej 20 pracowników. | |  Maciej Manicki przewodniczący OPZZ Dla Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych najważniejszą zmianą w kodeksie pracy jest wprowadzenie zasady, że każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą z wykorzystaniem pracy najemnej (przedsiębiorstwo państwowe, spółka prawa handlowego, jednostka organizacyjna bez osobowości prawnej czy osoba fizyczna) zatrudnia pracowników wyłącznie w ramach umowy o pracę. Sprzeciwiamy się zatrudnianiu na podstawie kodeksu cywilnego w takich formach, jak umowa-zlecenie, umowa o dzieło lub różnego rodzaju kontrakty. Takie praktyki są najgroźniejsze dla zatrudnionych, którzy - nie mając statusu pracownika - są pozbawieni podstawowych praw pracowniczych, na przykład prawa do urlopu i ubezpieczenia społecznego. |
Więcej możesz przeczytać w 45/2001 wydaniu tygodnika Wprost .
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.