Jest pan kierownikiem zespołu rekrutacji w firmie zajmującej się outsourcingiem IT. Jak wygląda sytuacja na rynku IT w Polsce?
MARIUSZ MENDYGRAŁ: W branży IT niezmiennie od kilku lat obserwujemy zwiększenie zatrudnienia. Co roku w Polsce kierunki informatyczne kończy coraz więcej absolwentów. Jednocześnie bardzo widoczna pozostaje tendencja niedoboru specjalistów na rynku pracy. Polscy informatycy są coraz bardziej doceniani przez zagranicznych pracodawców, co przyczynia się do zwiększenia liczby międzynarodowych oddziałów zagranicznych korporacji w Polsce.
Co można powiedzieć o decydujących trendach w odniesieniu do poszukiwanych stanowisk w tak dużych firmach?
Wśród klientów, z którymi współpracujemy, m.in. z branży telekomunikacyjnej, finansowej, ubezpieczeniowej czy farmaceutycznej, odnotowujemy coraz większe zapotrzebowanie na doświadczonych programistów, głównie języków: Java, C++, C# , rzadziej Python, PHP. Na drugim miejscu znajdują się testerzy. Wśród poszukiwanych kompetencji IT coraz popularniejsze stają się również profile związane z nowymi technologiami z obszaru aplikacji i systemów mobilnych.
Jak przebiega rekrutacja na takie stanowiska?
Rekrutacja branży IT jest czasochłonna i wymaga kreatywności. W związku z tym, że rynek należy do specjalistów, którzy są ambitni i wymagający, pracodawcy muszą się wykazać niestandardowym podejściem do procesu rekrutacyjnego. To pracownicy wybierają zatrudniających, którzy jednocześnie muszą przyciągnąć i umieć zatrzymać najlepszych. Kiedyś szukając kandydatów, wystarczyło zamieścić ogłoszenie. Dziś to nie wystarcza.
Jak więc państwa firma radzi sobie z tym problemem?
Przez 11 lat udało nam się wypracować efektywne modele działania. Kluczem jest dostęp do aktualnych informacji oraz wyspecjalizowane zespoły w rekrutacjach na stanowiska IT. W naszej wewnętrznej bazie mamy ponad 83 tys. CV potencjalnych kandydatów. Jako lider na rynku IT odchodzimy od standardowych działań rekrutacyjnych, stając się doradcą, partnerem do rozmów oraz opiekunem. Otwieramy się na ludzi młodych, początkujących w branży IT. Cyklicznie organizujemy szkolenia wewnątrz firmy oraz tworzymy autorskie programy szkoleniowo-wdrożeniowe. U nas liczy się nie tylko pasja do komputerów, ale także chęć rozwoju.
Ponieważ na rynku panuje duża konkurencja, pracodawca musi przedstawić atrakcyjną ofertę. Co powinno się w niej znajdować?
Umowy na czas nieokreślony, atrakcyjne zarobki oraz duże możliwości wyboru czekają na każdego, kto będzie chciał spróbować swoich sił w branży IT. Dzięki wielu miejscom pracy obszar IT może bez problemu zapewnić stabilność i płynność zatrudnienia. Sektor ten należy również do najlepiej płatnych w kraju. Wysokość wynagrodzenia jest wyższa, czasem kilkakrotnie, od średniej krajowej i zależy od kilku czynników. Głównym jest obszar działania specjalisty, technologia czy język programowania, którymi się posługuje. Wpływ na stawkę może mieć wielkość firmy oraz warunki i zasady zatrudnienia. Często jednak nie ma znaczenia, czy jest to start-up, mała lokalna firma czy też duża międzynarodowa korporacja – pracodawca jest w stanie zapłacić wysoką stawkę. IT Kontrakt oprócz bezpieczeństwa finansowego stara się zapewniać atrakcyjną ofertę socjalną. Standardem stają się służbowe laptopy, telefony komórkowe, karty zapewniające dodatkowe ubezpieczenie medyczne czy bezpłatny dostęp do obiektów sportowych. Nasi specjaliści często mogą się spotkać również z udogodnieniami związanymi z miejscem pracy, takimi jak możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy, wyjazdy za granicę czy specjalnie stworzone w firmach pokoje wypoczynku.
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.
