Kształcenie za pomocą internetu, tzw. e-learning, coraz częściej na świecie zastępuje tradycyjne metody edukacji.
Najwięcej szkoleń tego typu opracowanych jest z zakresu finansów, bankowości oraz wiedzy i umiejętności informatycznych.
"Szkolenia pracowników w systemie e-learning są dużo tańsze dla firm niż szkolenie tradycyjne, nawet jeśli porównuje się je ze szkoleniami niewyjazdowymi" - mówi Krzysztof Pyzik, prezes grupy Secom SA.
Według amerykańskich analityków rynku, w firmach, w których zastosowano rozwiązania e-learningu i zarządzania wiedzą, czas szkoleń zredukowano do 70 proc., koszty podróży - o 50 proc., całkowity koszt szkoleń - o 75 proc.; równocześnie wzrosła liczba przeszkolonych pracowników o 25 proc.
E-learning daje możliwość szkolenia dużych grup pracowników niezależnie od ich poziomu zaawansowania, czasu i miejsca, w którym przebywają. Szkolenia odbywają się w systemie on-line, aplikacje mogą być też systematycznie ściągane i rozprowadzane w firmie w sieci wewnętrznej.
E-learning zapewnia także indywidualny proces uczenia. Umożliwia dostosowanie zakresu, intensywności, tempa i poziomu materiału do potrzeb użytkownika. Na początku szkolenia użytkownik przechodzi testy wstępne, weryfikujące jego początkową wiedzę. W ich wyniku definiowana jest indywidualna ścieżka szkolenia. Eliminuje ona zagadnienia, w dziedzinie których użytkownik posiada wystarczający zasób wiedzy, w myśl zasady "ucz się tylko tego, czego nie wiesz, a nie tego, co jest dostępne". System zapewnia również możliwość wielokrotnego wykorzystania materiału szkoleniowego.
W systemie istnieje możliwość oceny postępów "ucznia" jeszcze przed zakończeniem szkolenia.
Testy końcowe opracowane są na zasadzie losowego doboru pytań do poszczególnych zagadnień, co wyklucza ewentualność nauczenia się ich na pamięć. Powyżej 50 proc. pytań związanych jest z testowaniem umiejętności praktycznych, a nie wiedzy teoretycznej.
W Polsce pionierem w zakresie e-learningu jest grupa Secom SA. Jest ona jedynym w Polsce dystrybutorem szkoleń firmy NETg (National Education Training Group) - jednego z światowych liderów w zakresie e-learningu. W swoich zasobach NETg ma 1300 cyklów szkoleń oraz 75 tysięcy "tematów", z których indywidualnie, na potrzeby klienta, mogą być układane szkolenia. Szkolenia NETg są dostępne w 10 językach. Część z nich jest już przetłumaczona na język polski.
nat, pap
"Szkolenia pracowników w systemie e-learning są dużo tańsze dla firm niż szkolenie tradycyjne, nawet jeśli porównuje się je ze szkoleniami niewyjazdowymi" - mówi Krzysztof Pyzik, prezes grupy Secom SA.
Według amerykańskich analityków rynku, w firmach, w których zastosowano rozwiązania e-learningu i zarządzania wiedzą, czas szkoleń zredukowano do 70 proc., koszty podróży - o 50 proc., całkowity koszt szkoleń - o 75 proc.; równocześnie wzrosła liczba przeszkolonych pracowników o 25 proc.
E-learning daje możliwość szkolenia dużych grup pracowników niezależnie od ich poziomu zaawansowania, czasu i miejsca, w którym przebywają. Szkolenia odbywają się w systemie on-line, aplikacje mogą być też systematycznie ściągane i rozprowadzane w firmie w sieci wewnętrznej.
E-learning zapewnia także indywidualny proces uczenia. Umożliwia dostosowanie zakresu, intensywności, tempa i poziomu materiału do potrzeb użytkownika. Na początku szkolenia użytkownik przechodzi testy wstępne, weryfikujące jego początkową wiedzę. W ich wyniku definiowana jest indywidualna ścieżka szkolenia. Eliminuje ona zagadnienia, w dziedzinie których użytkownik posiada wystarczający zasób wiedzy, w myśl zasady "ucz się tylko tego, czego nie wiesz, a nie tego, co jest dostępne". System zapewnia również możliwość wielokrotnego wykorzystania materiału szkoleniowego.
W systemie istnieje możliwość oceny postępów "ucznia" jeszcze przed zakończeniem szkolenia.
Testy końcowe opracowane są na zasadzie losowego doboru pytań do poszczególnych zagadnień, co wyklucza ewentualność nauczenia się ich na pamięć. Powyżej 50 proc. pytań związanych jest z testowaniem umiejętności praktycznych, a nie wiedzy teoretycznej.
W Polsce pionierem w zakresie e-learningu jest grupa Secom SA. Jest ona jedynym w Polsce dystrybutorem szkoleń firmy NETg (National Education Training Group) - jednego z światowych liderów w zakresie e-learningu. W swoich zasobach NETg ma 1300 cyklów szkoleń oraz 75 tysięcy "tematów", z których indywidualnie, na potrzeby klienta, mogą być układane szkolenia. Szkolenia NETg są dostępne w 10 językach. Część z nich jest już przetłumaczona na język polski.
nat, pap