Rozmowa wstępna z wariografem
Dodano:
Coraz więcej pracodawców wymaga od swoich pracowników poddania się badaniu wariografem lub wypełniania testów psychologicznych. Jak pisze "Gazeta Prawna", powołując się na GIODO, to łamanie prawa nawet jeśli odbywa się za zgodą podwładnych.
Badanie wariografem, według dziennika, wykorzystują chętnie firmy branży informatycznej, handlowej, a także właściciele hurtowni alkoholowych czy dealerzy samochodowi. Testy psychologiczne musi zaliczać większość kandydatów do pracy bądź już zatrudnionych w wielkich korporacjach, centralach dużych firm, np. marketingowych czy handlowych.
Z kolei szpitale, uczelnie wyższe, firmy z branży energetycznej i informatycznej coraz częściej sięgają po czytniki linii papilarnych lub te skanujące tęczówkę oka. Systemy takie zainstalowały m.in. Akadamia Medyczna w Gdańsku czy Instytut Gruźlicy i Chorób Płuc w Warszawie.
Jak pisze gazeta, prawo pracy nie określa wprost zakresu ochrony pracowników przed podobnymi praktykami. Jednak kodeks wymienia dane, jakich firma może żądać od pracownika; jest to: imię, nazwisko, adres, wykształcenie. Innych informacji można żądać, gdy upoważnia do tego szczególna ustawa, np. o policji.
Z kolei szpitale, uczelnie wyższe, firmy z branży energetycznej i informatycznej coraz częściej sięgają po czytniki linii papilarnych lub te skanujące tęczówkę oka. Systemy takie zainstalowały m.in. Akadamia Medyczna w Gdańsku czy Instytut Gruźlicy i Chorób Płuc w Warszawie.
Jak pisze gazeta, prawo pracy nie określa wprost zakresu ochrony pracowników przed podobnymi praktykami. Jednak kodeks wymienia dane, jakich firma może żądać od pracownika; jest to: imię, nazwisko, adres, wykształcenie. Innych informacji można żądać, gdy upoważnia do tego szczególna ustawa, np. o policji.