Zmiany dotyczą ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 r. Najistotniejsza z nich polega na wydłużeniu maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u danego pracodawcy z 12 do 18 miesięcy.
W rzeczywistości pracownicy tymczasowi zatrudniani są przez agencje pracy tymczasowej. Zawierają one umowy z firmami, na potrzeby których poszukują pracowników o konkretnych kwalifikacjach. Gdyby więc zaproponowane w poselskim projekcie przepisy weszły w życie, agencje pracy tymczasowej mogłaby w ciągu kolejnych 36 miesięcy kierować danego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy przez okres nie przekraczający łącznie 18 miesięcy, a nie jak dotychczas 12 miesięcy.
Nowelizacja likwiduje ograniczenie zatrudniania pracowników tymczasowych w firmach, w których w ciągu ostatnich 6 miesięcy miały miejsce zwolnienia grupowe. Obecnie jest to niemożliwe nawet w działach, w których takich zwolnień nie było.
Inna nowość wynikająca z projektu to zwolnienie z obowiązku wykonywania wstępnych badań lekarskich oraz odbywania szkolenia BHP, jeżeli pracownik tymczasowy jest zatrudniany u tego samego pracodawcy do takiej samej pracy tymczasowej, na takim samym stanowisku albo na takich samych warunkach, a od ustania poprzedniego okresu zatrudnienia nie minęło więcej niż 30 dni.
W nowelizacji dodano artykuł regulujący zasady wydawania świadectw pracy przez agencje pracy tymczasowej. Musiałoby być one wystawiane raz w roku kalendarzowym a nie, jak obecnie, po ustaniu każdej umowy. Świadectwo takie obejmowałoby okres zatrudnienia w danej agencji wynikający ze wszystkich umów nawiązanych w okresie kolejnych ostatnich 12 miesięcy. Natomiast na żądanie pracownika agencja byłaby zobowiązana do wydania mu świadectwa pracy dotyczącego łącznie całego okresu zatrudnienia w tej agencji jeżeli kolejna umowa zawarta przez tego pracownika wygasa albo zostaje rozwiązana.
Zmiany do ustawy miałyby wejść w życie po upływie 3 dni od daty ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Zdaniem autorów projektu zaproponowane zmiany zmniejszą koszty ponoszone tak przez pracodawców jak i agencje pracy tymczasowej co będzie sprzyjało wzrostowi zatrudnienia.
Według eksperta Konfederacji Pracodawców Polskich, Henryka Michałowicza, projektowane zmiany przyczynią się do rozwoju pracy tymczasowej, także dla specjalistów i także pozwolą przełamać stereotyp pracy tymczasowej jako substytutu gorszego zatrudnienia.
"Obecny termin, 12-miesięczny, powinien być wydłużony nawet do 24 miesięcy. Będzie to sprzyjało rozwojowi elastycznych form zatrudnienia, co w dłuższej perspektywie i tak jest nieuniknione" - uważa Michałowicz.
Katarzyna Gurszyńska ze Związku Agencji Pracy Tymczasowej podkreśla, że proponowane przez posłów zmiany ograniczają biurokrację stanowiącą dla agencji ogromne obciążenie. Wskazuje tutaj na eliminację częstych wstępnych badań lekarskich i szkoleń BHP, za które płacą agencje, a także na możliwość zatrudniania w formie tymczasowej nawet wtedy, gdy w zakładzie niedawno były zwolnienia grupowe.
"Nieporozumieniem jest sytuacja, w której pracodawca nie może pracowników tymczasowych np. w zakładzie położonym na południu Polski tylko dlatego, że w innym, mającym tego samego właściciela ale zlokalizowanym np. na Mazurach 2 czy 3 miesiące temu miały miejsce zwolnienia grupowe. Te zakłady nie muszą być nawet ze sobą powiązane organizacyjnie" - argumentuje.
Według niej nie należy demonizować wydłużenia tymczasowego okresu zatrudnienia jako zastępczej formy stałej pracy, którą łatwiej jest dostać tylko wtedy, gdy sprzyjają temu warunki rynkowe. W jej opinii takie wydłużenie pozwali pracodawcom lepiej ocenić pracownika, także z perspektywy ewentualnego trwalszego związania się z nim w przyszłości.
ND, PAP