W myśl nowelizacji Kodeksu Pracy, pracodawca nie będzie musiał płacić, jak dotychczas, za 35 dni zwolnienia chorobowego pracownika, lecz za 33 dni - zdecydował Sejm.
Po 35 dniach płaci Fundusz Chorobowy. Posłowie odrzucili propozycję Platformy Obywatelskiej by pracodawca płacił za 28 dni zwolnienia.
Przyjęto również, że pierwszy dzień - 6 dniowego zwolnienia chorobowego będzie nieodpłatny. Ponadto nowela zakłada, że niedopuszczalne będzie zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.
Jeżeli będzie to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu - w całości lub w części - układu zbiorowego. W firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników, jeśli ma ona określone w ustawie trudności finansowe, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Sejm wprowadził inne "zasady wskazywania pracodawcy przez zarząd reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie oraz zasady wyznaczania dodatkowo takich pracowników w zależności od liczby członków organizacji związkowej".
Projekt nowelizacji, który pozytywnie zaopiniowała Komisja Nadzwyczajna, zakładał, że od podatku miałyby być wolne diety oraz kwoty stanowiące zwrot kosztów podróży. Sejm zdecydował nie wprowadzać tego zapisu.
Posłowie odrzucili 31 propozycji LPR, wśród nich np. wykreślenia z nowelizacji możliwości zawierania umów na zastępstwo czy swobodnego ustalania wysokości diet za wyjazdy służbowe.
Teraz ustawą zajmie się Senat.
Przyjęto również, że pierwszy dzień - 6 dniowego zwolnienia chorobowego będzie nieodpłatny. Ponadto nowela zakłada, że niedopuszczalne będzie zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.
Jeżeli będzie to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu - w całości lub w części - układu zbiorowego. W firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników, jeśli ma ona określone w ustawie trudności finansowe, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Sejm wprowadził inne "zasady wskazywania pracodawcy przez zarząd reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie oraz zasady wyznaczania dodatkowo takich pracowników w zależności od liczby członków organizacji związkowej".
Projekt nowelizacji, który pozytywnie zaopiniowała Komisja Nadzwyczajna, zakładał, że od podatku miałyby być wolne diety oraz kwoty stanowiące zwrot kosztów podróży. Sejm zdecydował nie wprowadzać tego zapisu.
Posłowie odrzucili 31 propozycji LPR, wśród nich np. wykreślenia z nowelizacji możliwości zawierania umów na zastępstwo czy swobodnego ustalania wysokości diet za wyjazdy służbowe.
Teraz ustawą zajmie się Senat.