Firma ma biuro we Wrocławiu, jednak szkolenia prowadzone są zdalnie. Obecny model funkcjonowania szkoły opiera się na zadaniach realizowanych przez ok. 100 osób, które rocznie obsługują ok. 1,5 tys. kursantów.
Codemy od początku prowadziło szkolenia dla osób bez doświadczenia, wprowadzając je w tajniki takich języków programowania jak Java, JavaScript czy Python – to najbardziej popularne technologie w IT i zarazem najbardziej pożądane języki ze strony pracodawców. Szkoli również osoby, które wybrały ścieżkę testera oprogramowania, ponieważ jest to rola, bez której sektor IT już nie może się obyć. W ofercie jest też szkolenie Data Science obejmujące technologie wykorzystywane do analizy danych, tak istotnych, zwłaszcza w ostatnich latach. Dla tych, którzy chcieliby połączyć hobby z pracą zawodową, przewidziano kurs Unity Developer, czyli naukę tworzenia gier mobilnych i kompetencji pozwalających na wejście do branży gamedev.
Sama formuła oferowanego przez Kodilla.com kształcenia jest innowacyjna. To rozwój kwalifikacji zawodowych z pominięciem tradycyjnych metod nauki, a zarazem elastyczny tryb kształcenia. Nie chodzi przy tym o wirtualne klasy, w których trzeba się stawić o określonej godzinie – nauka odbywa się w dogodnym dla kursanta momencie. To on wybiera porę dnia (lub nocy). I co istotne, ma do dyspozycji dedykowanego mentora. Uczestnicy kursów oczekują też aktualnych materiałów szkoleniowych, odpowiadających zmianom i aktualizacjom technologii obecnych na rynku IT, jak również wsparcia w procesie nauki.
Jednym ze sztandarowych produktów szkoły od pewnego czasu są również kursy PRO, dla doświadczonych programistów, chcących poszerzać swoje horyzonty i podnosić kompetencje. Podczas szkoleń mogą oni rozwijać wcześniej zdobyte umiejętności poznając zaawansowane techniki backendu czy np. problem wielowątkowości w Javie lub analizy danych w Pythonie.
Największy potencjał rozwojowy dla firmy stanowi luka w zasobach branży IT, odczuwalna nie tylko w Polsce, ale i w wielu innych krajach. Brak specjalistów powoduje, że każda rzetelnie realizowana forma kształcenia nowych talentów jest pożądana przez rynek pracy. To także niezmiennie zaspokajanie wewnętrznych ambicji, bowiem za swoją misję firma uważa czynny udział w nadrabianiu tego niedoboru kadrowego.
Firma kontynuuje i rozwija współpracę z partnerami zewnętrznymi, którymi są firmy IT aktywne na naszym rynku. Dzięki temu zna ich potrzeby i wymagania, może też w łatwiejszy sposób pomagać naszym absolwentom w rozpoczynaniu kariery w IT.