Akcjonariat pracowniczy staje się jednym z najważniejszych czynników rozwoju firm
- W Polsce istnieje ponad 1,5 tys. spółek pracowniczych zatrudniających około miliona osób. Przedsiębiorstwa te powstały głównie w wyniku prywatyzacji, tzw. ścieżką leasingu pracowniczego zakładów państwowych. Właśnie ta forma prywatyzacji zyskała największą popularność, okazała się stosunkowo bezkonfliktowa, skuteczna ekonomicznie, a także najbardziej akceptowana społecznie. Dla porównania, ścieżką kapitałową sprywatyzowano dotychczas ok. 300 przedsiębiorstw, a do NFI wniesiono nieco ponad 500 firm państwowych.
Wyniki ekonomiczne spółek pracowniczych, wbrew początkowym opiniom sceptyków i mimo znacznych obciążeń płatnościami leasingowymi, okazały się zaskakująco dobre. Inspiracją do powstania akcjonariatu pracowniczego w Polsce były przede wszystkim doświadczenia amerykańskie. Za oceanem szczególnie szybko zaczął się on rozwijać w latach 80., silnie wspierany przez ówczesnego prezydenta Ronalda Reagana oraz środowiska prawicowe zarówno partii republikańskiej, jak i demokratycznej. Spółkami z udziałem akcjonariatu pracowniczego są takie okręty flagowe amerykańskiej gospodarki, jak United Airlines, Mc Donnel Dou-glas, Rockwell International, Microsoft, Tandy Corp. czy Procter & Gamble. W Europie najwięcej firm akcjonariatu pracowniczego działa w Wielkiej Brytanii, która przyjęła rozwiązania amerykańskie, i we Francji (dzięki inicjatywie prezydenta Charles?a de Gaulle?a). Akcjonariat pracowniczy staje się dzisiaj jednym z najważniejszych czynników rozwoju firm, podnosząc ich wydajność i konkurencyjność. Nabiera on szczególnego znaczenia w tych przedsiębiorstwach, gdzie kwalifikacje i wiedza pracowników decydują o sukcesie rynkowym, a także tych zmieniających swe struktury organizacyjne z zamkniętych i hierarchicznych, na otwarte i horyzontalne. Za rozwojem własności pracowniczej opowiedział się też papież Jan Paweł II. W encyklice "Laborem exercens" wyznaczył drogowskazy etyczne i moralne w obszarze stosunków pracy i działalności gospodarczej, rekomendując jednoznacznie akcjonariat pracowniczy jako sprawiedliwą metodę łączenia funkcji pracownika i właściciela kapitału, metodę godzącą odwiecznie sprzeczne interesy pracy i kapitału. Unia Własności Pracowniczej promuje akcjonariat pracowniczy w Polsce od 1989 r. Założona przez działaczy NSZZ "Solidarność" i ekspertów gospodarczych jest współorganizatorem (wraz z Europejską Federacją Akcjonariatu Pracowniczego) II Europejskiego Spotkania Akcjonariatu Pracowniczego w Warszawie. Konferencja odbędzie się w gmachu Sejmu 12-13 listopada, a jej celem będzie wyznaczenie kierunków rozwoju własności pracowniczej w Europie oraz zainicjowanie prac nad ujednoliceniem w ramach Unii Europejskiej ustawodawstwa regulującego zasady tworzenia i funkcjonowania akcjonariatu pracowniczego.
Wyniki ekonomiczne spółek pracowniczych, wbrew początkowym opiniom sceptyków i mimo znacznych obciążeń płatnościami leasingowymi, okazały się zaskakująco dobre. Inspiracją do powstania akcjonariatu pracowniczego w Polsce były przede wszystkim doświadczenia amerykańskie. Za oceanem szczególnie szybko zaczął się on rozwijać w latach 80., silnie wspierany przez ówczesnego prezydenta Ronalda Reagana oraz środowiska prawicowe zarówno partii republikańskiej, jak i demokratycznej. Spółkami z udziałem akcjonariatu pracowniczego są takie okręty flagowe amerykańskiej gospodarki, jak United Airlines, Mc Donnel Dou-glas, Rockwell International, Microsoft, Tandy Corp. czy Procter & Gamble. W Europie najwięcej firm akcjonariatu pracowniczego działa w Wielkiej Brytanii, która przyjęła rozwiązania amerykańskie, i we Francji (dzięki inicjatywie prezydenta Charles?a de Gaulle?a). Akcjonariat pracowniczy staje się dzisiaj jednym z najważniejszych czynników rozwoju firm, podnosząc ich wydajność i konkurencyjność. Nabiera on szczególnego znaczenia w tych przedsiębiorstwach, gdzie kwalifikacje i wiedza pracowników decydują o sukcesie rynkowym, a także tych zmieniających swe struktury organizacyjne z zamkniętych i hierarchicznych, na otwarte i horyzontalne. Za rozwojem własności pracowniczej opowiedział się też papież Jan Paweł II. W encyklice "Laborem exercens" wyznaczył drogowskazy etyczne i moralne w obszarze stosunków pracy i działalności gospodarczej, rekomendując jednoznacznie akcjonariat pracowniczy jako sprawiedliwą metodę łączenia funkcji pracownika i właściciela kapitału, metodę godzącą odwiecznie sprzeczne interesy pracy i kapitału. Unia Własności Pracowniczej promuje akcjonariat pracowniczy w Polsce od 1989 r. Założona przez działaczy NSZZ "Solidarność" i ekspertów gospodarczych jest współorganizatorem (wraz z Europejską Federacją Akcjonariatu Pracowniczego) II Europejskiego Spotkania Akcjonariatu Pracowniczego w Warszawie. Konferencja odbędzie się w gmachu Sejmu 12-13 listopada, a jej celem będzie wyznaczenie kierunków rozwoju własności pracowniczej w Europie oraz zainicjowanie prac nad ujednoliceniem w ramach Unii Europejskiej ustawodawstwa regulującego zasady tworzenia i funkcjonowania akcjonariatu pracowniczego.
Więcej możesz przeczytać w 46/1999 wydaniu tygodnika Wprost .
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.