Aż 63 proc. Polaków uważa, że wysokość naszego wynagrodzenia zależy od układów i znajomości - tak wynika z najnowszego badania firmy Sedlak&Sedlak, analizującej rynek pracy.
Zdaniem firmy przygotowującej ankietę dane te jednoznacznie pokazują, że Polacy nie mają zbyt dobrej opinii o relacjach panujących w firmie. Zaledwie co dziesiąty badany jest zdania, że to jego wyniki w pracy mają wpływ na miesięczną pensję. Jeszcze mniej osób uważa, że o wysokości wynagrodzenia może decydować liczba przepracowanych lat albo nasze zaangażowanie w pracę. Zaledwie 13 proc. badanych jest zdania, że największy wpływ na to, ile się zarabia mają kompetencje zawodowe. To, że grubo ponad połowa badanych twierdzi, że pensja zależy od układów i znajomości w pracy świadczy również o tym, że nie najlepiej oceniamy swoich pracodawców w zakresie przejrzystości procedur dotyczących informowania pracowników o zasadach wynagradzania.