Dobry pracownik w Krakowie? Kluczowe treści ogłoszeń

Dobry pracownik w Krakowie? Kluczowe treści ogłoszeń

Oferta
Oferta / Źródło: Materiały prasowe
Sytuacja, gdy każde ogłoszenie o pracę zyskuje odzew wielu wykwalifikowanych kandydatów, występuje coraz rzadziej. Bezrobocie w Krakowie spada (w 2019 roku wynosi 2,4%), a rynek pracy ma się coraz lepiej, dlatego firmy, którym zależy na pozyskaniu dobrego pracownika, muszą lepiej dopracować swoją ofertę.

Wbrew pozorom sama publikacja ogłoszenia w różnych miejscach, nie gwarantuje sukcesu. Jak podkreślają eksperci z serwisu Aplikuj.pl, treść oferty pracy może być kluczowa dla efektów rekrutacji. Na tak konkurencyjnym rynku, jaki jest w Krakowie, rzetelność opisu, szczegóły warunków zatrudnienia i atrakcyjność ogłoszenia – zwłaszcza w przypadku zawodów deficytowych – mogą decydować o tym, czy uda się znaleźć wykwalifikowanych kandydatów.

Ogłoszeń więcej niż chętnych

Trudności ze znalezieniem wykwalifikowanego kandydata do pracy wynikają z utrzymującego się obecnie rynku pracownika. Jest to najbardziej widoczne w sektorach, gdzie poszukiwani są pracownicy o rzadkich umiejętnościach. Powodem takiej sytuacji na rynku pracy jest dynamiczny rozwój ekonomiczny i gospodarczy. Coraz więcej specjalistów decyduje się na założenie własnej działalności, a część z nich nadal podejmuje emigrację zarobkową. Według ekonomistów trend ten utrzyma się przez kolejny rok, co jest korzystne dla kandydatów, ale niekoniecznie dla pracodawców.

Kraków to miasto, które rozwija się w bardzo szybkim tempie, ponieważ region przyciąga wielu inwestorów. W 2015 roku w Krakowie działało ponad 27 firm, które należą do największych przedsiębiorstw w Polsce. Według danych raportu ABSL od 2016 roku całkowity przyrost nowych miejsc pracy w centrach usług wyniósł 30%. Ogólne zatrudnienie w sektorze krakowskich przedsiębiorstw również odnotowało wzrost o 1,7% (dane Urzędu Statystycznego z 2018 roku). Wszystko to sprawia, że konkurencyjność firm względem nowych pracowników będzie się utrzymywać, a nawet nasilać się w zależności od sezonowości.

Jak tworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę?

Ogłoszenie o pracę stworzone bez wcześniejszej analizy może nie przyciągnąć zainteresowania najlepszych kandydatów, ale też zachęcić do odzewu osoby, które w ogóle nie pasują do oczekiwanego profilu kandydata. Skutkuje to stratą czasu i wzrostem kosztów związanych z rekrutacją.

Jak wskazują badania serwisów związanych z karierą, kandydaci narzekają na ogłoszenia, w których brakuje informacji o wysokości wynagrodzenia, godzinach pracy, zakresie obowiązków, formie zatrudnienia czy lokalizacji. Pierwsza z wymienionych kwestii jest najważniejsza w przypadku najlepiej opłacanej w Krakowie branży IT. Kandydaci mogą bowiem wybierać spośród wielu ofert i to właśnie wynagrodzenie jest często tym argumentem, który skutecznie motywuje do zmiany pracy.

Jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę? Najlepiej stawiać na przejrzystość informacji i unikalność przekazu, który pozwoli wyróżnić ofertę na tle konkurencji. Na początku warto stworzyć krótki opis firmy i jej działalności. W kolejnej części należy określić dokładny zakres obowiązków na stanowisku i wymagania dotyczące umiejętności, wymienione w kilku punktach. Bardzo ważna jest sekcja z oferowanymi warunkami zatrudnienia. Musi się tam znaleźć wynagrodzenie, czas pracy czy rodzaj umowy. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest powielanie mało znaczących sformułowań typu ciekawa praca, miła atmosfera, w związku z dynamicznym rozwojem firmy, atrakcyjne wynagrodzenie. Takie ogólne wyrażenia nie zachęcają specjalistów, a często nawet ich odstraszają. Dodatkowo należy z umiarem stosować słownictwo branżowe i unikać tworzenia skomplikowanych nazw stanowisk lub obowiązków.

Przygotowując skuteczne ogłoszenie o pracę, trzeba też zapoznać się ze średnim wynagrodzeniem w danej branży. Proponując zbyt niską stawkę, oferta nie przyciągnie prawdziwych specjalistów. W Krakowie w 2018 roku średnie wynagrodzenie wynosiło 5100 zł brutto. Najwyżej opłacane zawody są w branży IT (8400 zł brutto), bankowości (5900 zł brutto) i finansach (5700 zł brutto).

Motywacje kandydata do pracy

Przygotowując ofertę, która ma być idealnie dostosowana do profilu kandydata, warto wiedzieć, co jest ważne dla potencjalnych pracowników. Z badania CBOS przeprowadzonego w 2018 roku w Krakowie wynika, że największe zadowolenie respondentów było związane z cechami takimi jak:

  • poczucie, że wykonywane zadania są ważne i mają sens (87%),
  • wykonywana praca jest interesująca (78%),
  • praca wymaga doskonalenia umiejętności i poznawania nowych rzeczy (78%),
  • pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji (70%).

Z kolei raport wskazuje również niski odsetek osób, które planują zmienić pracę (tylko 17%), co oznacza, że pracodawcy muszą bardziej postarać się w walce o doświadczonego pracownika. Ważne są również motywacje, które decydują o ewentualnej migracji zawodowej. Najczęściej są to niskie dochody, niezadowolenie z warunków pracy, znużenie, a rzadziej zmiana miejsca zamieszkania czy konflikt z pracodawcą.

Dobra oferta pracy w Krakowie będzie więc podkreślać interesujący charakter pracy, ważną rolę pracownika, konkretne możliwości rozwoju i pewność zatrudnienia. Biorąc pod uwagę nie tylko wymagania wobec kandydata, ale również jego motywacje i lokalne trendy na rynku pracy, pracodawca zwiększa swoje szanse na znalezienie idealnego kandydata.

Źródło: aplikuj.pl

Czytaj także

 0