• 20 dni – jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeśli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Nie oznacza to jednak, że po ukończeniu szkoły trzeba przepracować co najmniej 10 lat, by mieć 26 dni wolnego. Na długość urlopu wpływa zdobyte wykształcenie. Skończenie szkoły trzeba udokumentować świadectwem czy dyplomem. Zgodnie z kodeksem pracy do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
• ogólnokształcącej szkoły średniej - 4 lata,• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat.
Oznacza to, że zatrudniany po raz pierwszy absolwent LO prawo do 26-dniowego urlopu zdobędzie po 6 latach pracy. Wiele osób pracuje już na studiach. W takim wypadku pod uwagę należy brać korzystniejszy okres, czyli albo okres zatrudnienia albo nauki. Na przykład studiujący pracownik, który ma już 6 lat stażu pracy, ma prawo do 26 dni wolnych. Okresów nauki nie można jednak sumować. Ukończenie najpierw liceum, a potem studiów nie daje 12 lat zaliczanych do stażu pracy.Osoby podejmujące pracę po raz pierwszy prawo do urlopu w pełnym wymiarze zyskają dopiero po przepracowaniu dwunastu miesięcy. W pierwszym roku pracy prawa do urlopu nabywa się bowiem proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Za każdy miesiąc zatrudnienia przysługuje 1/12 wymiaru urlopu należnego po przepracowaniu roku. Oznacza to, że osoba mająca prawo do 20 dni urlopu miesięcznie „wypracuje"1,66 dnia wolnego, a dokładnie 13 godzin i 17 minut. W praktyce pracodawcy zaokrąglają urlop w górę. Dzięki temu w opisanym przypadku po miesiącu pracy można dostać 2 dni wolnego. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca nie zaokrągli urlopu w górę, i będzie to, niestety, zgodne z przepisami prawem pracy.
Po przepracowaniu roku prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego nabywa się w każdym następnym roku kalendarzowym pracy. Zatem po roku pracy można już pojechać na trzytygodniowe wakacje, pod warunkiem że pracodawca wyrazi zgodę na taki długi urlop.Jeśli pracownik podejmuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar jego urlopu ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Osoba podejmująca swoją pierwszą pracę po ukończeniu szkoły wyższej na 3/4 etatu z upływem każdego miesiąca pracy nabędzie prawo do 1,25 dnia urlopu (1/12 z 15 dni). Pracując na 3/4 etatu, zależnie od stażu pracy, można mieć prawo do 15 lub 20 dni urlopu, a na 1/2 etatu do 10 lub 13.
Danuta Niewiadomska
JUTRO: Czy pracodawca może odmówić urlopu?