CO ZWIĘKSZA WYDAJNOŚĆ
Nie wystarczą nowe technologie
Gwałtowny wzrost wydajności pracy, który obserwowaliśmy w ubiegłej dekadzie, przypisywany jest boomowi w sektorze zaawansowanych technologii. Zależność ta każe wierzyć przedstawicielom biznesu, że aby osiągnąć znaczący wzrost produktywności, wystarczy zainwestować w nowe technologie.
To jednak niecała prawda. W kwietniowym Biuletynie Ekonomicznym Zarządu Rezerwy Federalnej z San Francisco dwie profesor ekonomii - Sandra E. Black i Lisa M. Lynch - wskazują na inne źródło wzrostu wydajności: innowacyjne praktyki w miejscu pracy, które nie zawsze są bezpośrednio związane z inwestycjami w sprzęt technologiczny. Autorki przytaczają takie przykłady, jak pomysły wdrożeniowe składane przez pracowników niepełniących funkcji menedżerskich, rotacja miejsc pracy i podział zadań oraz związanie wynagrodzenia z osiąganymi wynikami.
James Mehring
LOJALNOŚĆ W CENIE
Wzrasta liczba programów
Według firmy doradczej Roland Berger Strategy Consultant, gwałtownie rośnie w Polsce liczba programów lojalnościowych. Najczęściej stosowanym narzędziem są programy bonusowe (53% badanych firm), w których klient ma możliwość zbierania punktów i realizacji nagród, najczęściej za pomocą elektronicznej karty. Programy bonusowe najczęściej stosują linie lotnicze, hotele i biura podróży (93% badanych firm), a także stacje paliwowe i ogólnopolskie sieci usługowe (80% badanych firm).
Huty w kłopotach
Agencja Fitch przewiduje, że akcesja do Unii Europejskiej w dłuższym czasie będzie miała negatywny wpływ na sytuację przemysłu stalowego w Europie Wschodniej. Analitycy zwracają uwagę na utratę przewagi kosztowej tych producentów w związku ze wzrostem kosztów energii i ochrony środowiska. Umocni się pozycja konkurencyjna producentów rosyjskich.
Nie wystarczą nowe technologie
Gwałtowny wzrost wydajności pracy, który obserwowaliśmy w ubiegłej dekadzie, przypisywany jest boomowi w sektorze zaawansowanych technologii. Zależność ta każe wierzyć przedstawicielom biznesu, że aby osiągnąć znaczący wzrost produktywności, wystarczy zainwestować w nowe technologie.
To jednak niecała prawda. W kwietniowym Biuletynie Ekonomicznym Zarządu Rezerwy Federalnej z San Francisco dwie profesor ekonomii - Sandra E. Black i Lisa M. Lynch - wskazują na inne źródło wzrostu wydajności: innowacyjne praktyki w miejscu pracy, które nie zawsze są bezpośrednio związane z inwestycjami w sprzęt technologiczny. Autorki przytaczają takie przykłady, jak pomysły wdrożeniowe składane przez pracowników niepełniących funkcji menedżerskich, rotacja miejsc pracy i podział zadań oraz związanie wynagrodzenia z osiąganymi wynikami.
James Mehring
LOJALNOŚĆ W CENIE
Wzrasta liczba programów
Według firmy doradczej Roland Berger Strategy Consultant, gwałtownie rośnie w Polsce liczba programów lojalnościowych. Najczęściej stosowanym narzędziem są programy bonusowe (53% badanych firm), w których klient ma możliwość zbierania punktów i realizacji nagród, najczęściej za pomocą elektronicznej karty. Programy bonusowe najczęściej stosują linie lotnicze, hotele i biura podróży (93% badanych firm), a także stacje paliwowe i ogólnopolskie sieci usługowe (80% badanych firm).
Huty w kłopotach
Agencja Fitch przewiduje, że akcesja do Unii Europejskiej w dłuższym czasie będzie miała negatywny wpływ na sytuację przemysłu stalowego w Europie Wschodniej. Analitycy zwracają uwagę na utratę przewagi kosztowej tych producentów w związku ze wzrostem kosztów energii i ochrony środowiska. Umocni się pozycja konkurencyjna producentów rosyjskich.