Zaskarżenie wypowiedzenia do sądu

Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie staje się automatycznie nieważne. Jedynie sąd pracy może zmienić decyzję pracodawcy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę trzeba złożyć do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia, a odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w ciągu 14 dni.

Rodzaj roszczenia, z jakim można wystąpić, zależy od rodzaju wypowiedzianej czy rozwiązanej w trybie natychmiastowym umowy.

Odwołując się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony można żądać:
•    uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia,
•    przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął,
•    odszkodowania.

Osoba, z którą rozwiązano umowę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia, może wystąpić do sądu o:
•    przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
•    odszkodowanie.

Wynika z tego, że pracownik sam określa roszczenie. Sąd pracy może jednak nie uwzględnić jego żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli uzna je za niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku orzeknie o odszkodowaniu.

Pracownicy, którym pracodawca wadliwie wypowiedział umowę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, mogą ubiegać się tylko o odszkodowanie. W takich przypadkach o przywrócenie do pracy może sądzić się tylko pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownik wychowujący dziecko w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego.

Wysokość odszkodowania

Za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy:

•    na czas nieokreślony - przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
•    na okres próbny - przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać,
•    na czas określony - przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące.
Pracownik, który wnosi pozew w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie ma obowiązku ponoszenia kosztów sądowych, pod warunkiem że wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł. Jeśli jednak złoży np. apelację, zażalenie, skargę kasacyjną, będzie musiał zapłacić opłatę podstawową w wysokości 30 zł. Trzeba też pamiętać, że w razie przegranej na żądanie przeciwnika procesowego będzie musiał zwrócić mu poniesione koszty.

Danuta Niewiadomska

JUTRO: Kogo prawo chroni przed zwolnieniem