Prawo pracy narzuca pracodawcy obowiązek finansowania badań wstępnych i okresowych pracowników. Jednak pracodawcy, którzy cenią sobie czas, a tym samym potencjał pracownika i swoje pieniądze, wolą wykupić dodatkowe świadczenia medyczne, niż przyjmować pliki zwolnień lekarskich.
Każdy dzień nieobecności pracownika kosztuje - tłumaczy Krzysztof Nowak z Mercer Human Resource Consulting. - W dodatku państwowa służba zdrowia działa często dość opieszale i na wizytę trzeba czasem czekać wiele dni. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na wykupienie dodatkowych świadczeń medycznych w prywatnych klinikach dla pracowników, szczególnie tych z kadry zarządzającej. Dzięki temu unika się marnowania czasu w kolejkach, a otrzymuje często usługę lepszej jakości.
- To jest inwestycja obliczona na szybki zwrot nakładów - uważa Marcin Malinowski z centrum medycznego Medicover. Potwierdza, że w ten sposób udaje się znacznie zmniejszyć absencję chorobową, co przekłada się na wynik finansowy. A objęcie pracowników opieką medyczną szerszą niż podstawowa przynosi jeszcze wiele innych korzyści. - Pracownicy czują się mocniej związani z firmą, która dba o nich w ten sposób. Rośnie jej prestiż, tworzy się opinia, że warto w niej pracować. To kapitał nie do pogardzenia - dodaje Marcin Malinowski.
Mercer Human Resource Consulting zbadał w grudniu 2004 roku 160 polskich firm. W około 77 proc. pracodawcy oferują pracownikom świadczenia medyczne. Oczywiście, w skali kraju ten odsetek jest niższy, jednak dla nikogo nie ulega wątpliwości, że wzrósł.
W 2003 roku podobne pakiety wykupiła jedynie połowa z przebadanych firm.
- Rzadkością jest obejmowanie ubezpieczeniem jedynie osób na najwyższych stanowiskach - twierdzi Krzysztof Nowak. - Zwykle tego typu usługi proponuje się wszystkim pracownikom.
W zależności od zajmowanego stanowiska usługi wliczone w pakiet są zróżnicowane. Im wyższe stanowisko, tym ich więcej.
Zdaniem dr Joanny Bugajskiej z Zakładu Ergonomii Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, większość firm wywiązuje się z obowiązku przeprowadzania badań profilaktycznych (wstępnych i okresowych) pracowników. Szczególną dbałość o te kwestie wykazują duże i zamożne firmy, które przyjęły standardy zachodnie.
Pakiety rodzinne
- Większość firm wykupujących dodatkowe świadczenia medyczne dla pracowników nie pomija również ich rodzin - mówi Krzysztof Nowak. - Jednak wówczas to pracownik ponosi zdecydowanie większą część kosztów z tym związanych. Pracodawca pokrywa jedynie od 10 do 25 proc. kosztów.
W pakiet wliczane są podstawowe badania medyczne, wizyty u specjalistów i określona liczba wizyt domowych.
- Chociaż możliwość dodatkowej opieki medycznej brzmi bardzo zachęcająco, nie wszyscy pracownicy się na to decydują - mówi Krzysztof Nowak. - Jednym z istotniejszych powodów są koszty. Po zmianie na początku 2004 roku przepisów podatkowych, a tym samym uniemożliwieniu pracodawcy wrzucania sum wydanych na świadczenia w koszty, przeważająca liczba firm obarczyła płaceniem podatków za tę usługę pracowników - mówi Krzysztof Nowak.
Co z ciążą?
Coraz większy procent kadry zarządzającej stanowią kobiety, dla których ważne jest bezpieczeństwo macierzyńskie. Pakiety medyczne, szczególnie średnie i rozszerzone, często obejmują prowadzenie ciąży, jednak rzadkością jest wliczanie w nie również kosztu porodu.
- Dla kobiet jest to ważne i niewątpliwie byłoby dobrze, gdyby mogły liczyć, że za poród zapłaci firma, jednak tego typu koszt jest bardzo wysoki i wpisywanie na stałe do świadczeń medycznych porodu mogłoby przynieść skutek odwrotny do zamierzonego - firmy nastawiałyby się na zatrudnianie mężczyzn - rozważa Krzysztof Nowak.
Wybierz sobie pakiet
Pakiety dodatkowych świadczeń medycznych są dostosowywane do potrzeb konkretnej firmy. Pracodawca sam tworzy własny pakiet, wybierając usługi z oferty firmy. Kolejnym plusem takiego przedsięwzięcia jest realizowanie badań okresowych na terenie firmy, co eliminuje dodatkowe nieobecności w pracy.
DlaVIP-ów
Firma Medicover, jako pierwsza w Polsce, wprowadziła Program Platinum, pakiet usług dający m.in. możliwość leczenia w renomowanych szpitalach w Stanach Zjednoczonych. Jest to najbardziej kompleksowy abonament. Pacjent otrzymuje wszystkie oferowane przez centra Medicover usługi, m.in. nielimitowane wizyty domowe, zaawansowany program opieki stomatologicznej, coroczne kompleksowe badania organizmu oraz hospitalizację bez ograniczeń czasowych.
Pakiety medyczne dla kadry zarządzającej aż w 95 proc. przypadków wykupywane są w prywatnych klinikach.
43 proc. pracodawców decyduje się na wykupienie tego typu dodatków wyłącznie dla pracownika, pozostali przynajmniej częściowo finansują świadczenia dla wszystkich członków najbliższej rodziny członka załogi. Pakiet świadczeń dla kadry menedżerskiej obejmuje zwykle konsultacje ze specjalistą (90 proc.), wizyty domowe (69 proc.), zabiegi ambulatoryjne (72 proc.) oraz prowadzenie ciąży i odbiór porodu (58 proc.).
Korzyści dla pracodawcy wynikające z wykupienia pakietu usług medycznych:
- realizacja wymogów ustawy
- dostęp pracowników do opieki medycznej
- wysoka jakość usługi i obsługi
- wpływ na zdrowotność pracowników
- redukcja absencji chorobowej
- element pakietu socjalnego
- konkurencyjność na rynku pracy
Każdy dzień nieobecności pracownika kosztuje - tłumaczy Krzysztof Nowak z Mercer Human Resource Consulting. - W dodatku państwowa służba zdrowia działa często dość opieszale i na wizytę trzeba czasem czekać wiele dni. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na wykupienie dodatkowych świadczeń medycznych w prywatnych klinikach dla pracowników, szczególnie tych z kadry zarządzającej. Dzięki temu unika się marnowania czasu w kolejkach, a otrzymuje często usługę lepszej jakości.
- To jest inwestycja obliczona na szybki zwrot nakładów - uważa Marcin Malinowski z centrum medycznego Medicover. Potwierdza, że w ten sposób udaje się znacznie zmniejszyć absencję chorobową, co przekłada się na wynik finansowy. A objęcie pracowników opieką medyczną szerszą niż podstawowa przynosi jeszcze wiele innych korzyści. - Pracownicy czują się mocniej związani z firmą, która dba o nich w ten sposób. Rośnie jej prestiż, tworzy się opinia, że warto w niej pracować. To kapitał nie do pogardzenia - dodaje Marcin Malinowski.
Mercer Human Resource Consulting zbadał w grudniu 2004 roku 160 polskich firm. W około 77 proc. pracodawcy oferują pracownikom świadczenia medyczne. Oczywiście, w skali kraju ten odsetek jest niższy, jednak dla nikogo nie ulega wątpliwości, że wzrósł.
W 2003 roku podobne pakiety wykupiła jedynie połowa z przebadanych firm.
- Rzadkością jest obejmowanie ubezpieczeniem jedynie osób na najwyższych stanowiskach - twierdzi Krzysztof Nowak. - Zwykle tego typu usługi proponuje się wszystkim pracownikom.
W zależności od zajmowanego stanowiska usługi wliczone w pakiet są zróżnicowane. Im wyższe stanowisko, tym ich więcej.
Zdaniem dr Joanny Bugajskiej z Zakładu Ergonomii Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, większość firm wywiązuje się z obowiązku przeprowadzania badań profilaktycznych (wstępnych i okresowych) pracowników. Szczególną dbałość o te kwestie wykazują duże i zamożne firmy, które przyjęły standardy zachodnie.
Pakiety rodzinne
- Większość firm wykupujących dodatkowe świadczenia medyczne dla pracowników nie pomija również ich rodzin - mówi Krzysztof Nowak. - Jednak wówczas to pracownik ponosi zdecydowanie większą część kosztów z tym związanych. Pracodawca pokrywa jedynie od 10 do 25 proc. kosztów.
W pakiet wliczane są podstawowe badania medyczne, wizyty u specjalistów i określona liczba wizyt domowych.
- Chociaż możliwość dodatkowej opieki medycznej brzmi bardzo zachęcająco, nie wszyscy pracownicy się na to decydują - mówi Krzysztof Nowak. - Jednym z istotniejszych powodów są koszty. Po zmianie na początku 2004 roku przepisów podatkowych, a tym samym uniemożliwieniu pracodawcy wrzucania sum wydanych na świadczenia w koszty, przeważająca liczba firm obarczyła płaceniem podatków za tę usługę pracowników - mówi Krzysztof Nowak.
Co z ciążą?
Coraz większy procent kadry zarządzającej stanowią kobiety, dla których ważne jest bezpieczeństwo macierzyńskie. Pakiety medyczne, szczególnie średnie i rozszerzone, często obejmują prowadzenie ciąży, jednak rzadkością jest wliczanie w nie również kosztu porodu.
- Dla kobiet jest to ważne i niewątpliwie byłoby dobrze, gdyby mogły liczyć, że za poród zapłaci firma, jednak tego typu koszt jest bardzo wysoki i wpisywanie na stałe do świadczeń medycznych porodu mogłoby przynieść skutek odwrotny do zamierzonego - firmy nastawiałyby się na zatrudnianie mężczyzn - rozważa Krzysztof Nowak.
Wybierz sobie pakiet
Pakiety dodatkowych świadczeń medycznych są dostosowywane do potrzeb konkretnej firmy. Pracodawca sam tworzy własny pakiet, wybierając usługi z oferty firmy. Kolejnym plusem takiego przedsięwzięcia jest realizowanie badań okresowych na terenie firmy, co eliminuje dodatkowe nieobecności w pracy.
DlaVIP-ów
Firma Medicover, jako pierwsza w Polsce, wprowadziła Program Platinum, pakiet usług dający m.in. możliwość leczenia w renomowanych szpitalach w Stanach Zjednoczonych. Jest to najbardziej kompleksowy abonament. Pacjent otrzymuje wszystkie oferowane przez centra Medicover usługi, m.in. nielimitowane wizyty domowe, zaawansowany program opieki stomatologicznej, coroczne kompleksowe badania organizmu oraz hospitalizację bez ograniczeń czasowych.
Pakiety medyczne dla kadry zarządzającej aż w 95 proc. przypadków wykupywane są w prywatnych klinikach.
43 proc. pracodawców decyduje się na wykupienie tego typu dodatków wyłącznie dla pracownika, pozostali przynajmniej częściowo finansują świadczenia dla wszystkich członków najbliższej rodziny członka załogi. Pakiet świadczeń dla kadry menedżerskiej obejmuje zwykle konsultacje ze specjalistą (90 proc.), wizyty domowe (69 proc.), zabiegi ambulatoryjne (72 proc.) oraz prowadzenie ciąży i odbiór porodu (58 proc.).
Korzyści dla pracodawcy wynikające z wykupienia pakietu usług medycznych:
- realizacja wymogów ustawy
- dostęp pracowników do opieki medycznej
- wysoka jakość usługi i obsługi
- wpływ na zdrowotność pracowników
- redukcja absencji chorobowej
- element pakietu socjalnego
- konkurencyjność na rynku pracy