Polscy pretendenci

W europejskim rankingu BusinessWeeka najbardziej dynamicznych firm, tworzących najwięcej miejsc pracy, próżno szukać spółek z Polski. Chcąc zachęcić nasze przedsiębiorstwa do do udziału w następnych edycjach tego rankingu, wyszukaliśmy firmy, które gdyby się zgłosiły, miałyby szanse znaleźć się na tej prestiżowej liście. Okazało się, że takich kandydatów najłatwiej jest znaleźć w sektorze motoryzacyjnym.

ThyssenKrupp Energostal
Pracowników do działu handlowego, magazynierów, ale także menedżera klubu hokejowego poszukuje firma ThyssenKrupp Energostal mająca swoją centralę w Toruniu. Rok 2001 był dla niej przełomowy, bo wtedy pojawił się niemiecki branżowy inwestor, który przejął 80 proc. udziałów. Reszta pozostała w rękach założycieli spółki, którzy pracują w niej do dziś.
Energostal, który specjalizował się w handlu stalą węglową, zaczął poszerzać asortyment. Nadal handluje stalą nierdzewną, metalami nieżelaznymi i spawalniczymi. Firma zaczęła jednak inwestować w rozwój sieci dystrybucji i magazynów. W efekcie w firmie, która w 2001 r. zatrudniała 70 osób, na koniec 2004 r. zatrudnienie wzrosło do 500 osób. Obecnie przedsiębiorstwo zatrudnia już ponad 600 pracowników. - Rozwijamy się głównie organicznie, choć zdarzyło się też, że przejęliśmy firmę Centrostal Poznań - mówi Maciej Kowalewski, szef działu marketingu.
Ekspansja Energostalu trwa - od końca 2004 r. do połowy 2006 r. na inwestycje (głównie w nowe magazyny) firma przeznaczy 150 mln zł.

Ronal
W ciągu niespełna trzech lat wałbrzyski Ronal, producent felg do kół samochodowych, zwiększył zatrudnienie z 400 do 1300 osób. Ze względu na niespotykaną dynamikę sprzedaży (wzrost z 248 mln zł w 2001 r. do 712 mln zł w 2004 roku) firma wybudowała nowy zakład w Jelczu-Laskowicach. Jak powiedział nam prezes Krzysztof Brosig, postawiono na rozwój przez zwiększanie załogi. - Liczyłem na to, że zdobędę tanią siłę roboczą, ale nic z tego. Brakuje chętnych do pracy, dlatego teraz stawiam na automatyzację - wyjaśnia prezes Brosig, który od miesięcy bez skutku poszukuje 100 odlewników i tokarzy. 95 proc. produkcji Ronal eksportuje, dlatego każdy z nowo zatrudnionych przechodzi specjalistyczny kilkutygodniowy okres szkoleń.
Wielu pracowników Ronalu do pracy dojeżdża po 120 km z Wałbrzycha. Prezes Brosig narzeka na plagę porzucania pracy. - Po trzech dniach pracy młody człowiek zgłosił do zakładowego lekarza dziedziczne nadciśnienie i przez dziewięć miesięcy był na zwolnieniu lekarskim - opowiada o ciemnej stronie tworzenia miejsc pracy.

PTK Centertel
Ten polski operator sieci komórkowej, od niedawna sprzedający usługi pod międzynarodową marką Orange, jest na rynku jednym z trzech największych graczy i zalicza się do najbardziej dynamicznych. Wystartował później niż konkurenci, jednak analitycy rynku coraz głośniej zastanawiają się, kiedy obejmie pozycję lidera rynku - sama firma oficjalnie zapowiada, że nastąpi to za kilkanaście miesięcy. PTK Centertel jest jedyną polską firmą komórkową, która miałaby szanse znaleźć się w rankingu BusinessWeeka.
Przyrost zatrudnienia to efekt rynkowej ekspansji i wzrostu liczby klientów, których firma obecnie ma już ponad 9 mln. - 80 proc. nowo przyjmowanych pracowników zasila działy sprzedaży i obsługi klienta - mówi Jacek Kalinowski, kierownik działu informacji korporacyjnej. Szukając kandydatów do pracy, firma w pierwszej kolejności zwraca się do pracowników pracujących czasowo lub osób z Telekomunikacji Polskiej SA, która redukuje zatrudnienie. Kolejnym krokiem jest nabór za pośrednictwem ogłoszeń w prasie. Od 2001 r. w ciągu trzech lat zatrudnienie w firmie wzrosło z 2 tys. pracowników o ponad 750 osób.

TRW Automotive Polska
Największy pracodawca w Częstochowie TRW Polska jawi się jako oaza pracy na pustyni bezrobocia, które w regionie sięga 19 proc. Firma jest producentem poduszek powietrznych i samochodowych pasów bezpieczeństwa. Tylko w 2004 roku zatrudniła ok. 600 nowych pracowników, zwiększając zatrudnienie do 2320 osób. Jak powiedział nam Artur Ogiński, dyrektor fabryki poduszek powietrznych TRW, dzięki najnowszym metodom zarządzania, technologiom produkcji i wzrostowi wydajności pracy o 27 proc. zakład wyprzedził konkurentów. Nie bez znaczenia były też niższe ceny. To wszystko poruszyło lawinę zamówień. Można było jej sprostać jedynie dzięki pracy na trzy zmiany siedem dni w tygodniu. O zatrudnieniu decyduje dwutygodniowy kurs-test.
W Częstochowie powstaje centrum badawczo-rozwojowe pracujące dla całej europejskiej części TRW. By zapewnić sobie dopływ kadry, spółka wspólnie z Politechniką Częstochowską uruchomiła międzywydziałowe fakultety kształcące w zakresie elektroniki, konstrukcji i programowania. Do 2008 roku centrum zatrudni 318 nowych inżynierów.

Fiat Auto Poland
Włoski koncern traci w Polsce rynek, ale zwiększa zatrudnienie, głównie dzięki wzrostowi produkcji i sprzedaży na eksport. W 2004 roku wzrost zatrudnienia był skokowy z powodu uruchomienia nowej produkcji - Fiata Pandy. Produkcja niemal podwoiła się, do 306 tys. sztuk, a zatrudnienie wzrosło prawie o 200 osób. Jak powiedział nam rzecznik Fiata Bogusław Cieślar, jest kilku kandydatów na jedno nowe miejsce pracy - dla lakierników, spawaczy, monterów. Fiat nie stoi przed dylematem: zatrudniać pracowników czy wprowadzać roboty. Robi jedno i drugie. Przedstawiciele firmy twierdzą, że możliwe jest stworzenie kolejnych miejsc pracy w najbliższych dwóch latach, kiedy w Polsce ruszy produkcja nowego modelu - Fiata 500.

Stahlschmidt-Maiworm
Ta niemiecka Firma była pierwszym inwestorem, który rozpoczął działalność w specjalnej strefie ekonomicznej w Stalowej Woli w 1998 r. Niemiecki producent specjalizuje się w felgach aluminiowych. 95 proc. produkcji trafia na eksport, a odbiorcami są m.in. Volvo, BMW, Porsche, Audi. Marek Miś, asystent zarządu, sukces wyjaśnia dobrą jakością siły roboczej i dobrym klimatem dla firmy ze strony władz regionu. To pozwala felgom z Polski być konkurencyjnymi na rynku.
Dla Stalowej Woli zaś istotne jest to, że za firmą Stahl-schmidt-Maiworm podążyli inni producenci obręczy, np. Rial Aluguss, i zdecydowali się zlokalizować swe firmy również w tym regionie. Dzięki temu absolwenci techników stają się naturalnymi pracownikami w tych firmach. - Średni wiek pracownika nie przekracza 30 lat - mówi Miś.


Źródło: Lista 500 Rzeczpospolitej