Nigdy dotąd start do kariery zawodowej młodych ludzi nie był tak trudny. Dlatego poszukiwanie pracy wymaga od nich aktywności, a nawet pomysłowości.
Młodzi ludzie nie zawsze zdają sobie z tego sprawę - wynika z raportu "Praca dla młodych" AIG i "Gazety Wyborczej". Pytani o to, jak jej poszukują, najczęściej mówią o przeglądaniu ogłoszeń (w gazetach, w urzędach pracy i... na słupach), liczą na załatwienie pracy przez znajomych.
To grupa pasywnych młodych ludzi. Nie starają się o staże i praktyki, nie próbują samodzielnie pytać o zatrudnienie, nie bardzo wiedzą, co i w jakiej firmie chcieliby robić. Ich szanse na rynku są niewielkie.
Aktywności nie przejawiają często również studiujący, uważając, że dyplom otworzy im drzwi do kariery.
Tylko 16 proc. młodzieży szuka pracy w sposób aktywny: docierają do pracodawcy, wysyłają swoje CV, korzystają z pośrednictwa firm doradztwa personalnego nie zrażają się niepowodzeniem (każda rozmowa z pracodawcą jest cennym doświadczeniem). Nastawieni na długofalowe efekty swoich starań, przyjmą mniej ambitną i gorzej płatną pracę, licząc na powolny awans.
Najmniej liczna jest grupa - jak to określa "Gazeta Wyborcza" - stosujących strategię "zorientowaną na cel". Oni mają pomysł na pracę i sposób jej szukania i planują swoje działania od samego początku. Starannie wybierają pracodawcę i starają się go przekonać, że firma zyska, zatrudniając ich. Mają wysokie aspiracje; żeby je zrealizować są gotowi do wytężonego wysiłku i cierpliwości.
em, pap
To grupa pasywnych młodych ludzi. Nie starają się o staże i praktyki, nie próbują samodzielnie pytać o zatrudnienie, nie bardzo wiedzą, co i w jakiej firmie chcieliby robić. Ich szanse na rynku są niewielkie.
Aktywności nie przejawiają często również studiujący, uważając, że dyplom otworzy im drzwi do kariery.
Tylko 16 proc. młodzieży szuka pracy w sposób aktywny: docierają do pracodawcy, wysyłają swoje CV, korzystają z pośrednictwa firm doradztwa personalnego nie zrażają się niepowodzeniem (każda rozmowa z pracodawcą jest cennym doświadczeniem). Nastawieni na długofalowe efekty swoich starań, przyjmą mniej ambitną i gorzej płatną pracę, licząc na powolny awans.
Najmniej liczna jest grupa - jak to określa "Gazeta Wyborcza" - stosujących strategię "zorientowaną na cel". Oni mają pomysł na pracę i sposób jej szukania i planują swoje działania od samego początku. Starannie wybierają pracodawcę i starają się go przekonać, że firma zyska, zatrudniając ich. Mają wysokie aspiracje; żeby je zrealizować są gotowi do wytężonego wysiłku i cierpliwości.
em, pap