Aby lepiej zarządzać młodymi pracownikami, to najpierw trzeba ich zrozumieć. Dlatego teraz pokażę Ci cztery obszary, które dla nich są problematyczne, które dla nich mogą stanowić wyzwanie. I te obszary zostały zdefiniowane przez raport Deloitte i badanie, o którym powiem. To analiza 14 tysięcy 808 młodych ludzi, bodajże z 80 krajów. Myślę, że ta próba jest i duża, i mała, ale na pewno da nam pewien obraz tego, jak młodzi ludzie myślą i z czym się zmagają.
Kiedy to zrozumiemy, to będzie nam dużo łatwiej z nimi współpracować.
Cztery obszary
Pierwszy obszar, z którym zmagają się młodzi ludzie w dzisiejszych czasach, to przede wszystkim problemy finansowe. I wiem, że to może brzmieć trochę dziwnie. Być może zaskoczy Cię taka informacja, ale 45 proc. badanych żyje „od wypłaty do wypłaty” i nie będę wnikał teraz, dlaczego tak jest, ale tym ludziom po prostu brakuje pieniędzy. Oni się tym stresują, oni się tym przejmują. Jest to jeden z głównych, chociaż nie najważniejszy czynnik, dlaczego żyją w ciągłym stresie.
Drugim obszarem, który jest bardzo połączony z tym finansowym, to jest ogólne przepracowanie tych młodych ludzi.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.