Zakaz molestowania seksualnego w miejscu pracy, jako sprzecznego z równością płci przewiduje nowe prawo Unii Europejskiej.
Dyrektywa przyjęta przez ministrów pracy i polityki społecznej Piętnastki nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania zakazanym praktykom, np. poprzez stworzenie "systemu zaufanych doradców", którzy służyliby ofiarom radą i pomocą prawną.
Państwa Unii mają też zachęcać pracodawców, by podjęli się promocji równości płci w firmach, np. poprzez składanie corocznych sprawozdań obejmujących statystykę zatrudnienia wraz z raportami o podjętych działaniach na rzecz stworzenia równych szans.
Na wdrożenie dyrektywy państwa członkowskie maja czas do końca przyszłego roku.
Za molestowanie seksualne uznano "każde postępowanie słowne, niesłowne lub fizyczne podczas przyjmowania do pracy albo w miejscu pracy, odbywania zajęć lub szkoleń, którego celem albo skutkiem jest naruszenie godności osoby bądź też stworzenie atmosfery zastraszenia, wrogości, degradacji, poniżenia, napastliwości lub niepokoju".
em, pap
Państwa Unii mają też zachęcać pracodawców, by podjęli się promocji równości płci w firmach, np. poprzez składanie corocznych sprawozdań obejmujących statystykę zatrudnienia wraz z raportami o podjętych działaniach na rzecz stworzenia równych szans.
Na wdrożenie dyrektywy państwa członkowskie maja czas do końca przyszłego roku.
Za molestowanie seksualne uznano "każde postępowanie słowne, niesłowne lub fizyczne podczas przyjmowania do pracy albo w miejscu pracy, odbywania zajęć lub szkoleń, którego celem albo skutkiem jest naruszenie godności osoby bądź też stworzenie atmosfery zastraszenia, wrogości, degradacji, poniżenia, napastliwości lub niepokoju".
em, pap