Nie każdemu pracownikowi można wręczyć wypowiedzenie. Kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, będące na urlopie lub zwolnieniu lekarskim - są chronione przed zwolnieniem z pracy.
Urlop i zwolnienie. Nieobecnemu pracownikowi pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. Zatem urlop czy zwolnienie lekarskie chronią przed utratą pracy. W takiej sytuacji nie zawsze konieczna jest długotrwała ochrona, czasami nawet krótka nieobecność może ochronić przed zwolnieniem. Warto wiedzieć, że przyjścia do pracy w celu złożenia zwolnienia lekarskiego nie można traktować jako obecności w pracy. Jednak pójście na chorobowe po otrzymaniu wypowiedzenia nie chroni przed utratą pracy. Zwolnienie lekarskie oraz urlop nie są parasolem ochronnym, jeśli zakład jest likwidowany lub ogłasza upadłość, a także gdy zwolnienia następują w ramach zwolnień grupowych.
Ciąża i urlop macierzyński. Kobiety w ciąży oraz matki i ojcowie w okresie urlopu macierzyńskiego podlegają ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Ponadto jeśli umowa o pracę wygasłaby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ciąża i urlop macierzyński nie chroni jedynie w przypadku umów na okres próbny nie przekraczający miesiąca. Pracownika w okresie ochronnym pracodawca może jednak zwolnić dyscyplinarnie.
Wiek przedemerytalny. Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Poza wiekiem przedemerytalnym trzeba też mieć odpowiedni staż pracy. Pracownik, który z osiągnięciem wieku przedemerytalnego nie będzie legitymował się okresem zatrudnienia uprawniającym do emerytury, nie podlega ochronie.
Działalność związkowa. Zapisanie się do związków zawodowych nie chroni przed zwolnieniem. Nie wszyscy działacze związkowi korzystają z ochrony stosunku pracy. Pracowników podlegających ochronie wskazuje pracodawcy zarząd zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem albo z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa powyżej.
Ważne!
Zwolnienie lekarskie, urlop, ciąża, wiek przedemerytalny nie są parasolem ochronnym, gdy zakład jest likwidowany lub ogłasza upadłość, a także dla zwalnianych bez wypowiedzenia z ich winy.
Danuta Niewiadomska
JUTRO: jakie prawa ma zwalniany