Szef może obniżyć pracownikowi pensję pod warunkiem, że wyrazi on na to zgodę. W razie odmowy przyjęcia nowych warunków płacy, umowa pracownika ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia.
Wiele firm wykorzystuje kryzys gospodarczy do obniżania wynagrodzeń pracownikom. Pracodawca ma do tego prawo, ale pracownik na zmianę wysokości pensji musi wyrazić zgodę. Szef zwykle proponuje tzw. porozumienie zmieniające. Jest to dla niego korzystnie rozwiązanie, ponieważ zmniejszenie wynagrodzenia następuje szybko i bezkonfliktowo, nie trzeba go również konsultować z zakładową organizacją związkową.
To, co jest korzystne dla pracodawcy, nie zawsze musi być jednak dobre dla pracownika. Dlatego trzeba się dobrze zastanowić, czy wyrazić zgodę na takie porozumienie. Jeżeli pracownik je odrzuci, pracodawca wypowiada mu dotychczasowe warunki umowy w tym zakresie, czyli wręcza tzw. wypowiedzenie zmieniające. Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony można je wręczyć tylko wówczas, gdy umowa zawarta została na okres dłuższy niż sześć miesięcy i zawiera możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, a także w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zwolnień grupowych.
Pracodawcy często też zapominają, że porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające jest konieczne również w razie zmian zasad premiowania, o ile prawo pracownika do premii wynika z umowy o pracę.
W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien:
• pouczyć o prawie do odmowy przyjęcia zaproponowanych zmian
• pouczyć o prawie odwołania się do sądu
Ważne
Danuta Niewiadomska
Jutro: Jakie wynagrodzenie należy się za okres choroby
To, co jest korzystne dla pracodawcy, nie zawsze musi być jednak dobre dla pracownika. Dlatego trzeba się dobrze zastanowić, czy wyrazić zgodę na takie porozumienie. Jeżeli pracownik je odrzuci, pracodawca wypowiada mu dotychczasowe warunki umowy w tym zakresie, czyli wręcza tzw. wypowiedzenie zmieniające. Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony można je wręczyć tylko wówczas, gdy umowa zawarta została na okres dłuższy niż sześć miesięcy i zawiera możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, a także w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zwolnień grupowych.
Pracownik może przyjąć wypowiedzenie zmieniające lub je odrzucić. W przypadku akceptacji obniżonego wynagrodzenia, po upływie okresu wypowiedzenia pracownik podejmuje pracę na nowych warunkach. Wyższe wynagrodzenie może zatem otrzymywać nawet przez trzy miesiące, o ile przysługuje mu taki okres wypowiedzenia. Ma także czas na szukanie nowej pracy.
Odrzucając wypowiedzenie, pracownik decyduje się na odejście z firmy. W takiej sytuacji umowa o pracę ulega rozwiązaniu po upływie pozostającej części okresu wypowiedzenia. Przysługują mu wówczas takie same prawa jak pracownikowi zwalnianemu z winy pracodawcy, czyli np. wolne na szukanie nowej pracy.Pracodawcy często też zapominają, że porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające jest konieczne również w razie zmian zasad premiowania, o ile prawo pracownika do premii wynika z umowy o pracę.
W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien:
• wskazać, jakie warunki płacy ulegają wypowiedzeniu• przedstawić nowe warunki płacy
• w przypadku umowy na czas nieokreślony podać przyczyny zmiany dotychczasowych warunków (np. sytuacja finansowa pracodawcy czy potrzeba przystosowania do obecnej sytuacji na rynku)• pouczyć o prawie do odmowy przyjęcia zaproponowanych zmian
• pouczyć o prawie odwołania się do sądu
Ważne
• Jeśli wypowiedzenie zawiera pouczenie o prawie do odmowy, oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracownik musi złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Brak oświadczenia oznacza, że zaakceptował nowe warunki płacowe.
• Jeśli jednak w wypowiedzeniu nie ma odpowiedniego pouczenia, proponowane warunki może odrzucić do końca wypowiedzenia.Danuta Niewiadomska
Jutro: Jakie wynagrodzenie należy się za okres choroby