Dezinformacja rządzi światem. Ale jest na nią sposób1gru2020, 12:38 —
Żyjemy w świecie, w którym problemem nie jest dostęp do informacji, a umiejętność ich weryfikowania. Co zrobić, by odpowiednio filtrować i sprawdzać wiarygodność informacji, które do nas docierają?
Dlaczego korporacje poparły protesty kobiet?12lis2020, 8:14 —
W biznesie jest jak w małżeństwie. Możemy się różnić, ale dobrze jest w kluczowych sprawach mieć te same priorytety determinowane takim samym system wartości. To buduje silne więzi.
Strach przed COVID-19 cię paraliżuje? Psycholog radzi, jak z tym żyć24paź2020, 7:13 —
Czy jestem już chory? Czy to drapanie gardła oznacza pierwszy objaw choroby? Co będzie, jeśli trafię do szpitala? Czy w ogóle jakiś szpital mnie przyjmie? Co z dziećmi? Co z mężem/żoną, rodzicami? Czujesz się gorzej, słabiej. Masz poczucie, że to tylko kwestia godzin, dni,...
Plotkujesz w pracy? I dobrze! Nawet nie wiesz, jakie to ważne6paź2020, 7:35 —
Kuchnia, winda, hol czy kantyna, a tam aż duszno od plotek, dyskusji i gorących emocji. Można było dowiedzieć się, co dzieje się w firmie, kto z kim trzyma sztamę, co ciekawego można przeczytać i komu urodziło się ostatnio dziecko. Najważniejsze miejsca w firmie to nie biurko...
Pracujesz zdalnie? Zobacz, jak sprawdza cię szef14wrz2020, 16:40 —
W jednej korporacji zainstalowany został system śledzenia dokładnych działań pracownika: kiedy rozpoczyna pracę, z jakich aplikacji korzysta, co dokładnie w jakim czasie robi, a także alarm dla przełożonego, kiedy pracownik nie wykonuje żadnych aktywności na komputerze dłużej...
Rozwój osobisty w wersji online. Czy nauka zdalna może być efektywna?1wrz2020, 9:46 —
Co chwilę pojawiają się nowe aplikacje, nowe możliwości, które daje nam technologia. Jest tego tak dużo, że momentami nie wiemy, z czego i kiedy korzystać. Czujemy, że nie nadążamy, co bywa bardzo stresujące. Zaczynamy być zależni od technologii, a to obniża nasze poczucie...
Świat do B.A.N.I. Jak oswoiliśmy kryzys w biznesie18sie2020, 7:04 —
Dzięki COVID-owi oswoiliśmy słowo „kryzys” w biznesie. Organizacje zaczęły mocniej akcentować wartości związane z jasną komunikacją, zaufaniem, otwartością i empatyczną postawą managerów.
