Polska przyjęła już wszystkie normy Unii Europejskiej dotyczące równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy - twierdzi Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
"Przygotowując się do integracji wprowadziliśmy do przepisów prawa pracy zmiany wynikające z dyrektyw Unii. Przewiduje się także podjęcie prac nad zrównoważeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn" - brzmi komunikat ministerstwa.
Wprowadzone zmiany mają zagwarantować równe traktowanie kobiet i mężczyzn przy poszukiwaniu pracy, podczas zatrudniania, w trakcie pracy, a także w razie zwolnienia. "Ustanawiają także szczególne sankcje za praktyki dyskryminacyjne i dają ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy, które stanowiłoby odwet ze strony pracodawcy za skorzystanie z ochrony przed nierównym traktowaniem" - twierdzi ministerstwo.
Ostania z nowelizacji kodeksu pracy wprowadziła termin "pracy równej wartości", co oznacza, że za jednakową pracę kobiecie i mężczyźnie należy się takie samo wynagrodzenie.
Do przepisów równouprawniających kobiety i mężczyzny resort zalicza także m.in. możliwość skorzystanie z urlopu wychowawczego przez mężczyznę.
em, pap
Wprowadzone zmiany mają zagwarantować równe traktowanie kobiet i mężczyzn przy poszukiwaniu pracy, podczas zatrudniania, w trakcie pracy, a także w razie zwolnienia. "Ustanawiają także szczególne sankcje za praktyki dyskryminacyjne i dają ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy, które stanowiłoby odwet ze strony pracodawcy za skorzystanie z ochrony przed nierównym traktowaniem" - twierdzi ministerstwo.
Ostania z nowelizacji kodeksu pracy wprowadziła termin "pracy równej wartości", co oznacza, że za jednakową pracę kobiecie i mężczyźnie należy się takie samo wynagrodzenie.
Do przepisów równouprawniających kobiety i mężczyzny resort zalicza także m.in. możliwość skorzystanie z urlopu wychowawczego przez mężczyznę.
em, pap