Pracownik dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na płeć będzie mógł uzyskać odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia - proponuje ministerstwo pracy.
Osoba taka, nie musiałaby dochodzić swoich praw na drodze postępowania sądowego.
Podczas konferencji "Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście integracji z UE", za przykład dyskryminacji ze względu na płeć Irena Boruta wiceminister pracy i polityki społecznej podała, że w przypadku zwolnień grupowych częściej typuje się do nich kobiety.
"Kobieta jest postrzegana jako osoba, w którą nie warto inwestować" - powiedziała.
Dużą szansę rozwiązania tego problemu upatruje się w dostosowaniu polskiego prawa do prawa UE. Wg Macieja Duszczyka z Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, wejście Polski do UE jest szansą na poprawę sytuacji na rynku pracy, ale wykorzystanie jej zależy od Polski.
Na konferencji ministerstwo pracy przedstawiło projekt rozwiązań ustawowych dotyczących problemu dyskryminacji płci w miejscu pracy.
nat, pap
Podczas konferencji "Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście integracji z UE", za przykład dyskryminacji ze względu na płeć Irena Boruta wiceminister pracy i polityki społecznej podała, że w przypadku zwolnień grupowych częściej typuje się do nich kobiety.
"Kobieta jest postrzegana jako osoba, w którą nie warto inwestować" - powiedziała.
Dużą szansę rozwiązania tego problemu upatruje się w dostosowaniu polskiego prawa do prawa UE. Wg Macieja Duszczyka z Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, wejście Polski do UE jest szansą na poprawę sytuacji na rynku pracy, ale wykorzystanie jej zależy od Polski.
Na konferencji ministerstwo pracy przedstawiło projekt rozwiązań ustawowych dotyczących problemu dyskryminacji płci w miejscu pracy.
nat, pap