Pracodawca, zwalniając pracownika, musi zachować przewidziany prawem okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od rodzaju umowy i długości zatrudnienia.
Rozwiązać umowę z dnia na dzień, czyli bez okresu wypowiedzenia, pracodawca może tylko w przypadkach określonych przez kodeks pracy. Są to sytuacje, gdy pracownik:
• dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
• popełni przestępstwo,
• utraci z własnej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik może też zostać zwolniony bez wypowiedzenia w przypadku długiej choroby, ale dopiero po upływie okresów ochronnych.
Generalnie jednak pracodawca, zwalniając pracownika, musi przestrzegać okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy od:• rodzaju zawartej umowy (umowa na czas nieokreślony, na czas określony, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na okres próbny),
• czasu, na jaki została zawarta umowa- dotyczy to szczególnie umów terminowych,
• okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
1. Umowa na okres próbny
Okres wypowiedzenia na okres próbny wynosi:
• 3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień - jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie - jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
2. Umowa na czas określony oraz na zastępstwo
Umowa zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy powinna wygasnąć z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony, jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz jeśli zastrzeżenie takie zostało w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. W przypadku umowy na zastępstwo okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.
3. Umowa na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:
• 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lecz krócej niż 3 lata,
• 3 miesiące - gdy staż pracy pracownika wynosi co najmniej 3 lata.
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony istotne znaczenie ma okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy tylko wtedy, gdy:
• zmiana pracodawcy nastąpiła w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a stał się on pracodawcą w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami,
• obecny pracodawca jest następcą prawnym wcześniejszego pracodawcy.
Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Strony, już po wręczeniu wypowiedzenia, mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca jednak nie może jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia. Jedynie w sytuacji, gdy firma ogłosiła upadłość lub została zlikwidowana, trzymiesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca.. W takim wypadku pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałe dwa miesiące.
Ważne!
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli 6 lipca wypowiedzenie dostała osoba zatrudniona na umowę na czas określony, to okres wypowiedzenia upłynie w sobotę 25 lipca.
Danuta Niewiadomska
JUTRO: Co zwolniony pracownik może wygrać w sądzie