Niektórzy zwalniani pracownicy mają prawo do wolnych dni na szukanie pracy oraz do odprawy. Okres wypowiedzenia to także czas na rozliczenie się firmą, m.in. z należnego urlopu.
Wolne na szukanie pracy. Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, ma prawo do wolnego na poszukiwanie nowej pracy w wymiarze:
• 2 dni roboczych - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni roboczych - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
• umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.
Dla kogo odprawa? Osobom zwalnianym z firm zatrudniających co najmniej 20 osób przysługuje odprawa, pod warunkiem że tracą pracę z winy pracodawcy, np. z powodu redukcji zatrudnienia czy reorganizacji działu. Jeśli jednak przyczyną zwolnienia jest brak zaufania do pracownika, to odprawa się nie należy.
• dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Uwaga!
Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 roku wynosi 19 140 zł (1276 zł x 15).
Urlop czy ekwiwalent. Rozstając się z pracownikiem, pracodawca musi rozliczyć się z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Niestety w takim przypadku pracownik musi wykonać jego polecenie. Jeśli pracodawca nie wyśle na urlop albo jeżeli okres wypowiedzenia będzie za krótki na wykorzystanie całego zaległego urlopu, pracownik otrzyma ekwiwalent za urlop.
Uwaga!
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz odprawy nabywa się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli pracodawca opóźni się z ich wypłaceniem, należą się z tego tytułu odsetki.
Świadectwo pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy, a jeżeli nie jest to możliwe, to w ciągu 7 dni od tej daty przesyła pocztą świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej. Pracodawca nie ma prawa uzależnić wydania świadectwa pracy od uprzedniego rozliczenia się z nim (np. z pobranych zaliczek). Może dochodzić ewentualnych roszczeń dopiero po wydaniu dokumentu. Odbierając dokument, trzeba sprawdzić, czy nie zawiera on błędów, np. czy zgadza się liczba wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, podstawa zwolnienia, dane osobowe, itp. Jeżeli są, należy zwróć się do firmy o ich sprostowanie w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa.
Danuta Niewiadomska
• 2 dni roboczych - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni roboczych - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Płatne dni wolne na szukanie nowej pracy przysługują tylko w okresie wypowiedzenia wynoszącym co najmniej dwa tygodnie. Za ich niewykorzystanie nie przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wolne na poszukiwanie pracy nie przysługuje zatem, gdy:
• okres wypowiedzenia jest krótszy niż dwa tygodnie,• umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.
Dla kogo odprawa? Osobom zwalnianym z firm zatrudniających co najmniej 20 osób przysługuje odprawa, pod warunkiem że tracą pracę z winy pracodawcy, np. z powodu redukcji zatrudnienia czy reorganizacji działu. Jeśli jednak przyczyną zwolnienia jest brak zaufania do pracownika, to odprawa się nie należy.
Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
• jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,• dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Uwaga!
Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 roku wynosi 19 140 zł (1276 zł x 15).
Urlop czy ekwiwalent. Rozstając się z pracownikiem, pracodawca musi rozliczyć się z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Niestety w takim przypadku pracownik musi wykonać jego polecenie. Jeśli pracodawca nie wyśle na urlop albo jeżeli okres wypowiedzenia będzie za krótki na wykorzystanie całego zaległego urlopu, pracownik otrzyma ekwiwalent za urlop.
Uwaga!
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz odprawy nabywa się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli pracodawca opóźni się z ich wypłaceniem, należą się z tego tytułu odsetki.
Świadectwo pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy, a jeżeli nie jest to możliwe, to w ciągu 7 dni od tej daty przesyła pocztą świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej. Pracodawca nie ma prawa uzależnić wydania świadectwa pracy od uprzedniego rozliczenia się z nim (np. z pobranych zaliczek). Może dochodzić ewentualnych roszczeń dopiero po wydaniu dokumentu. Odbierając dokument, trzeba sprawdzić, czy nie zawiera on błędów, np. czy zgadza się liczba wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, podstawa zwolnienia, dane osobowe, itp. Jeżeli są, należy zwróć się do firmy o ich sprostowanie w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa.
Danuta Niewiadomska