Jak się zmienił rynek pracy

Jak się zmienił rynek pracy

Obszerny i błyskotliwy list motywacyjny? To już przeszłość. Dzisiaj firmy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem Skype’a, zachęcają do umieszczania filmowych CV na YouTube i śledzą serwisy społecznościowe. Pracownicy cenieni na rynku też mają swoje wymagania: żądają służbowych samochodów konkretnych marek, wypłaty „trzynastek” i oczekują, że pracodawca dostosuje czas pracy do nich, a nie odwrotnie. Prywatna opieka medyczna, karnet na basen, służbowa komórka i laptop – oferty niezawierające co najmniej takiego „pakietu motywacyjnego” ich nie interesują. Wspólnie z portalem Pracuj.pl i firmą badawczą Masmi sprawdziliśmy, jak w ostatnich latach zmienił się rynek pracy w Polsce i wzajemne oczekiwania pracodawców i pracowników.
W połowie lat 90. wzrost gospodarczy oraz pojawienie się na rynku wielu zagranicznych inwestorów wygenerowały duży popyt na specjalistów. Z  kolei pierwsze lata XXI wieku zapamiętamy jako okres, w którym rynek dobijał do dna – w kryzysowym momencie bezrobocie przekroczyło 20 proc. Cztery lata temu znowu wszystko się zmieniło: kiedy poszukujący pracy zaczęli odczuwać pozytywne skutki wejścia do UE, a PKB poszybował w górę, po raz pierwszy zaczęto w Polsce mówić o rynku pracownika, a nie o rynku pracodawcy. Aby zatrzymać dotychczasowych pracowników i pozyskiwać nowych fachowców, wiele firm zaczęło wówczas podnosić pensje (w ciągu kilku lat nawet o kilkadziesiąt procent), rozwijać system pozapłacowych bonusów i dbać o wizerunek dobrego pracodawcy. Tąpnięcie w 2008 r. miało odmienić ten trend. Na razie jednak nic tego nie zapowiada.

– Kryzys? Jaki kryzys? – tak reaguje większość przedsiębiorców pytanych o ewentualne cięcia kadrowe spowodowane kiepskim stanem gospodarki. Na  razie tylko niewielka część firm decyduje się na redukcję zatrudnienia. Niektóre wolą negocjować nieznaczne ograniczenie pensji i przywilejów. Wszyscy pracodawcy zgodnie jednak przyznają, że jeśli chodzi o  najlepszych fachowców, to dla nich zawsze są w ich firmach drzwi szeroko otwarte. Bo inwestycja w dobrego pracownika w czasach kryzysu może przynieść podwójne korzyści – gdy wrócą lepsze czasy, firmy, które zainwestowały we wzmocnienie kadry, będą miały świetnie wyszkolonych, lojalnych pracowników z bogatym doświadczeniem, i to zdobytym w  niełatwych czasach kryzysu. Z takim zapleczem personalnym łatwiej będzie im walczyć z konkurencją. Z ankiety Pracuj.pl wynika, że prawie 70 proc. spośród 190 pytanych pracodawców jest przekonanych, że w 2009 r. łatwiej znaleźć dobrego fachowca niż w latach ubiegłych. Mimo to w wielu specjalnościach wciąż nie jest to proste.

Według raportu międzynarodowej agencji doradztwa personalnego Manpower wśród najbardziej poszukiwanych pracowników w Polsce są wykwalifikowani robotnicy (np. z branży budowlanej), menedżerowie projektów, przedstawiciele handlowi, inżynierowie oraz kierowcy. – Sytuacja na  rynku pracy w Polsce nie różni się zbytnio od europejskiej. Specjaliści różnego szczebla są wszędzie bardzo poszukiwani. Mamy do czynienia z  globalnym niedoborem talentów – komentuje Michael Gibbs, profesor ekonomii na University of Chicago Booth School of Business, jednej z  najstarszych uczelni biznesowych na świecie.

– Polski system edukacyjny nie odpowiada w wystarczający sposób na potrzeby rynku. Wiele branż, które rozwinęły się w ostatnich latach, potrzebuje specjalistów. Przykładowo tzw. nowy biznes czeka na pracowników wyposażonych w  specjalistyczną wiedzę na temat pracy w środowisku internetowym – uważa Fabian Adaszewski z portalu OtoPraca.pl.

Wygląda na to, że mimo globalnego kryzysu na rynku pracy panuje zaskakująco duży ruch. A w  wypadku Polski jest to ruch rewolucyjny, gruntownie przeobrażający cały rynek. W ostatnich czterech, pięciu latach w rekrutacji coraz większą rolę odgrywają nowoczesne technologie, jeszcze do niedawna postrzegane jako fanaberie. Firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania, takie jak eRecruiter umożliwiający zbieranie aplikacji za pomocą internetowego formularza zamiast tradycyjnego e-maila. Rekruterzy ubezpieczyciela Ergo Hestia (według rankingu Hewitt Associates, jednego z najlepszych pracodawców 2009 r.) zachęcają kandydatów do zamieszczania ogłoszeń wideo w serwisie YouTube oraz śledzą blogi zawodowe. Jednocześnie jednak nikt w Ergo Hestii nie wyobraża sobie zatrudnienia nowego pracownika online. – Nic nie jest w stanie zastąpić osobistego spotkania z  kandydatem – mówi Małgorzata Gwozdz, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii.

Z badań Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie wynika, że  w ostatnich czterech latach zmienił się profil idealnego kandydata do  pracy. Dziś na równi z jego praktycznymi umiejętnościami zawodowymi i  obsługą komputera stawiane są takie cechy jak dobre zorganizowanie, umiejętność pracy w grupie i komunikatywność. Na  dalszy plan zeszło bogate doświadczenie zawodowe, znajomość branży, a  nawet języków obcych. – Wciąż bardzo trudno o lojalnych i zaangażowanych pracowników. Wiedzę i umiejętność obsługi programów można zdobyć w  pracy, jeśli ma się motywację. Komunikatywność jest jednak elementem osobowości i dlatego tak dużą wagę przykładają do niej pracodawcy – mówi Barbara Przywara, socjolog z WSIiZ.

Z badań ośrodka SMG/KRC przeprowadzonych na zlecenie portalu Pracuj.pl wynika, że tylko sześciu na dziesięciu kandydatów dołącza obecnie do CV list motywacyjny, nawet jeśli jest on wymagany przez pracodawcę. A jeśli już to robią, wymieniają w nim wyłącznie cechy charakteru przydatne –  ich zdaniem – do pracy na stanowisku, o które się ubiegają.

Zdaniem ekspertów Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan", pogłębia się przepaść między umiejętnościami zdobywanymi w  szkole i na studiach, a kompetencjami potrzebnymi w rzeczywistości. –  Brakuje pracowników ze znajomością matematyki, umiejętnościami logicznego rozumowania, myślenia analitycznego, pracy w grupie, rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych –  wylicza Aleksander Drzewiecki, przewodniczący zespołu ds. edukacji Rady Rynku Pracy przy PKPP Lewiatan. Z tą opinią zgadza się wielu pracodawców. – W polskiej edukacji wciąż króluje sucha wiedza zamiast praktycznych umiejętności – mówi Agnieszka Maciuk z Vattenfall Heat Polska.

Pracowników spełniających kryteria, o których mówi Aleksander Drzewiecki, nie ma wielu, dlatego cenią się wyżej od innych. Coraz więcej z nich oczekuje od pracodawców „wartości dodanej" do pensji. Czasy, kiedy tylko pracownicy najwyższego szczebla mogli liczyć na  pozapłacowe bonusy, a pozostali jedynie na świąteczną paczkę, przeszły do historii. – Dzisiaj pakiet socjalny jako dodatek do wynagrodzenia staje się pewnym standardem, bez którego trudno znaleźć odpowiedniej klasy pracownika – uważa Fabian Adaszewski. Z analiz Ergo Hestii wynika, że 90 proc. aplikujących pyta o pakiet medyczny, karnet na basen czy na  siłownię. Dla przyszłych sprzedawców ubezpieczeń liczy się nawet marka samochodu służbowego, którym mają jeździć, podczas gdy kandydaci z  branży finansowej zwykli się dopytywać o tzw. trzynastkę, której korzenie tkwią głęboko w PRL.

Z pozafinansowych bonusów pracownicy niechętnie rezygnują nawet podczas kryzysu. – Aby zbudować trwałą relację między firmą a pracownikami, regularnie rozmawiamy z nimi o działaniach, które powinniśmy podjąć, aby wzmocnić ich zaangażowanie. Co więcej, zapraszamy ich do wdrażania zgłoszonych pomysłów – mówi Agnieszka Pietruszka, kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Danone. W odpowiedzi na oczekiwania pracowników firma wprowadziła m.in. elastyczne formy pracy (np. możliwość pracy w domu) oraz uruchomiła specjalny program „Firma przyjazna rodzicom", w ramach którego oferuje dodatkowy urlop macierzyński, bony na produkty dziecięce, wyprawkę dla dziecka czy szczepienia przeciwko pneumokokom.

Coraz więcej pracodawców uważa, że pracownicy, którym idzie się na rękę, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy. Potwierdza to przykład Kingi Lisowskiej, szefowej działu PR w Mitsubishi Motors Polska. – Po  wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracodawca pozwolił mi wykonywać część obowiązków w domu. Dzięki elastyczności i zrozumieniu przełożonych mogę łączyć obowiązki służbowe z domowymi. To nie tylko zwiększyło moją lojalność wobec firmy, ale też motywowało do wydajniejszej pracy – mówi Kinga Lisowska. Inaczej motywuje swoich pracowników firma Biomet Polska, zajmująca się sprzedażą produktów medycznych. – Zależy nam przede wszystkim na podniesieniu zaangażowania handlowców, bo to głównie od  nich zależą wyniki firmy. Dwa lata temu kupiliśmy im znacznie lepsze samochody służbowe niż ma konkurencja, a kilka tygodni temu dołączyliśmy do naszej floty tzw. funcar. Pracownik miesiąca dostaje na miesiąc najnowsze sportowe BMW Z4 – mówi Robert Biedrzycki, dyrektor finansowy w  Biomecie Polska.

Coraz popularniejszym bonusem są szkolenia, i to nie tylko bezpośrednio związane z wykonywanym zawodem. Popularne są szkolenia z tzw. umiejętności miękkich – z zakresu psychologii i rozwoju osobowości – czy  dofinansowanie studiów podyplomowych. – Świadomy pracownik wybiera firmę, która myśli o jego rozwoju – uważa Joanna Frąckowiak, PR Manager Microsoftu Polska. I najlepiej taką, która gwarantuje stabilność. Z  badań firmy Masmi Polska wynika, że coraz więcej osób poszukuje pracy w  firmach, które dają pewność zatrudnienia. Nie bez znaczenia są dla  pracowników także atmosfera panująca w miejscu pracy i dobre kontakty z  ludźmi – uporządkowane relacje z szefem czy współpraca w grupie. Tę potrzebę polscy pracodawcy dopiero teraz powoli zaczynają rozumieć. –  Wciąż nie doceniają jakości relacji personalnych panujących w firmie –  podkreśla Marek Przywalny, European Key Account Manager w Duni Sales Polska.

Według prognoz European Centre for the Development of Vocational Training w niedalekiej przyszłości najwięcej będą mogli uzyskać pracownicy, którzy zgodzą się na elastyczny sposób zatrudnienia – sami zorganizują sobie miejsce pracy poza siedzibą pracodawcy. Wzrośnie też znaczenie pracowników sektora usług. Do 2015 r. liczba pracujących w  nim zwiększy się niemal o jedną trzecią. – Będzie się także nasilała tendencja do zatrudniania pracowników z wykształceniem technicznym –  uważa Przemysław Gacek. Dobre czasy czekają więc inżynierów, specjalistów związanych z informatyką i nowymi technologiami. Dzisiejsi absolwenci tych kierunków nie powinni się bać bezrobocia ani tego, że  długo będą szukać odpowiedniej pracy. Reszta musi uważnie obserwować trendy, bo rynek pracy nieprzerwanie ewoluuje. Sytuacja na rynku pracy w Polsce nie różni się zbytnio od europejskiej. Specjaliści różnego szczebla są bardzo poszukiwani. Zmienił się profil idealnego kandydata do pracy. Na  równi z umiejętnościami zawodowymi i obsługą komputera ceni się dobrą organizację, umiejętność pracy w grupie i komunikatywność.




Ilustracja D. Krupa

Okładka tygodnika WPROST: 29/2009
Więcej możesz przeczytać w 29/2009 wydaniu tygodnika „Wprost”
Zamów w prenumeracie lub w wersji elektronicznej:
 1
  • HAL IP
    Nie wystarczy przeprowadzić jakieś badania, trzeba opracować jeszcze ich wyniki.

    Jeden z akapitów:
    \"Z badań ośrodka SMG/KRC przeprowadzonych na zlecenie portalu Pracuj.pl wynika, że tylko sześciu na dziesięciu kandydatów dołącza obecnie do CV list motywacyjny, nawet jeśli jest on wymagany przez pracodawcę. (...)\"

    Szkoda, że nie spytano się CZEMU, kandydaci tego nie robią (a może spytano się, tylko taka informacja nie została zamieszczona w artykule?). Po prostu, pracodawcy w walnej części proszą o dołączenie LM nawet w przypadku ubiegania się stanowiska, gdzie pisanie listu motywacyjnego jest zupełnie zbędne i nie na miejscu. Kandydaci widzą to i nie bedąc przyparci do muru (z pracą nie jest tak źle), zwyczajnie \"olewają\" to i dołączają tylko CV mówiące o ich rzeczywistych kwalifikacjach. LM na stanowisko programisty? admina bazy danych? tłumacza? Po co?
    Co innego kierownika/managera projektu-tu jeszcze rozumiem.

    \" (...)A jeśli już to robią, wymieniają w nim wyłącznie cechy charakteru przydatne – ich zdaniem – do pracy na stanowisku, o które się ubiegają\"

    A to diaska, co mają w nim pisać? Wszyskie cechy nieprzydatne, jakie posiadają, na danym stanowisku? LM ma pomóc w procesie rekrutacji o PRACĘ, a kilkustronnicową referatem na swój temat. Fakt, że (znudzeni?) specjaliści od HR wymagają ich nawet na stanowisko typu magazynier&/operator wózka widłowego jeszcze o niczym nie świadczy.

    Spis treści tygodnika Wprost nr 29/2009 (1384)

    • Poczta 12 lip 2009, 20:00 Nagrodzeni za Olewnika W artykule „Nagrodzeni za Olewnika" (nr 19) znalazły się informacje wymagające sprostowania. Nieprawdą jest, że funkcjonariusz Henryk S. awansował ze stopnia podkomisarza na stopień nadkomisarza i zajmuje... 4
    • Na stronie - Cyrk Polska 12 lip 2009, 20:00 Cyrk przyjechał. A właściwie rozgościł się na stałe. Polską rządzą iluzjoniści, klauni, linoskoczkowie i treserzy zwierząt. I to jest w porządku, bo podczas wakacji liczy się rozrywka. 5
    • Z życia koalicji 12 lip 2009, 20:00 Wałek jest przeciwko Madonnie! To znaczy nie przeciwko Madonnie Częstochowskiej, ale przeciwko tej starszej pani w złym guście, co jeździ po świecie z obwoźnym interesem. Wałęsa zaproponował jej, żeby nie robiła koncertu 15 sierpnia,... 6
    • Z życia opozycji 12 lip 2009, 20:00 Nie nadążamy ze śledzeniem tego, co się dzieje w TVP. Nic dziwnego, wszak komunikaty z Woronicza brzmią ostatnio jak relacje ze Służewca. Trwa właśnie zacięta walka na finiszu między Koniem a Siwkiem. Skoro mamy sezon ogórkowy, to... 7
    • Budżet w rozsypce 12 lip 2009, 20:00 Redukcje płac w sferze budżetowej, obniżenie rent i emerytur, znaczne podwyższenie podatków, a może nawet wybuch trudnych do opanowania protestów społecznych. To się może zdarzyć w roku 2011. Wszystko przez to, że wciąż rośnie nam dług publiczny. Czy i jak rząd stara się temu... 9
    • Skaner 12 lip 2009, 20:00 14
    • Wielki plan Kwaśniewskiego 12 lip 2009, 20:00 Nie chłodnik i nie ogórki małosolne, ale polityczne plany męża – „Wprost” ustalił główny powód, dla którego Jolanta Kwaśniewska nie wystartuje w wyborach prezydenckich: jej mąż zamierza walczyć o... fotel szefa ONZ. 14
    • Szlaban dla Waszczykowskiego 12 lip 2009, 20:00 Wiceszef BBN Witold Waszczykowski nie został wpuszczony na posiedzenie rządu – ustalił „Wprost”. Wejście na salę obrad zablokował mu sekretarz Rady Ministrów Maciej Berek. 14
    • Puls gospodarki 12 lip 2009, 20:00 Gradem w PruskiegoTylko nieco ponad rok Jerzy Pruski kierował PKO BP. Powodów jego dymisji rada nadzorcza nie podała. W kuluarach mówi się, że jedyną wadą Pruskiego było to, że nie lubił go minister skarbu. Jerzy Pruski kierował... 20
    • Przegląd prasy zagranicznej 12 lip 2009, 20:00 SZCZYT W STYLU RETRO Świat nie będzie dwubiegunowy Stany Zjednoczone i Rosja na nowy początek wybrały stary temat. Strategiczne rozbrojenie jest wprawdzie ważne, ale nie dotyczy rzeczywistych problemów obu państw. Czas zagrożenia... 22
    • Co nam da Buzek? 12 lip 2009, 20:00 Czy jako szef Parlamentu Europejskiego Jerzy Buzek będzie miał realny wpływ na kształt Unii? – To, jaką rolę odgrywa przewodniczący PE, w dużej mierze zależy od jego osobowości i predyspozycji. Ważne jest jedno: by wiedział, czego chce. Jeśli tego nie wie, będzie tylko... 24
    • Lewica na katafalku 12 lip 2009, 20:00 „Oni są już na katafalku!” – to powiedzonko o. Tadeusza Rydzyka idealnie pasuje do dzisiejszej sytuacji lewicy. Z trumny nie wyrwą jej ani Jolanta Kwaśniewska, ani wypisanie na sztandarach haseł obyczajowych, ani nawet kryzys ekonomiczny. Oto siedem powodów,... 26
    • Zapytaj wprost - Leczę system 12 lip 2009, 20:00 Na 10 pytań czytelników internetowego wydania „Wprost” odpowiada Ewa Kopacz, lekarz pediatra, posłanka trzech kadencji, a dziś minister zdrowia w rządzie Donalda Tuska. 28
    • Plus ujemny - Mądra Jola 12 lip 2009, 20:00 Byliśmy już blisko. Ponad rok przed terminem mielibyśmy nowego prezydenta, a właściwie prezydentkę. Tymczasem żelazna kandydatka wybrana przez sondażową aklamację zrejterowała. Zrobiła to po raz drugi. 29
    • Jak się zmienił rynek pracy 12 lip 2009, 20:00 Obszerny i błyskotliwy list motywacyjny? To już przeszłość. Dzisiaj firmy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem Skype’a, zachęcają do umieszczania filmowych CV na YouTube i śledzą serwisy społecznościowe. Pracownicy cenieni na rynku też mają swoje... 31
    • Trzeci goryl 12 lip 2009, 20:00 Górale mawiają, że z prądem to byle g… popłynie, a pod prąd tylko szlachetna ryba. Tak też stara się prezentować Andrzej Olechowski. Z góry patrzy na polityków równających do partyjnego szeregu. On jest ponad to – zrelaksowany, pewny siebie, niezależny. Jeśli... 38
    • Ryba po Polsku -  Podatek z zawiści 12 lip 2009, 20:00 Dwie opinie o progresji podatkowej. „W tym momencie, w którym zrezygnuje się z zasady pobierania od wszystkich jednostek jednakowego procentu ich dochodów lub majątku, znajdziemy się na morzu bez steru i kompasu. I nie będzie takiej nieprawości czy takiego głupstwa,... 41
    • Węglozjady 12 lip 2009, 20:00 Pojawił się nowy obiekt widoczny gołym okiem z kosmosu. I to w Polsce. To hałda 3 mln ton węgla na zwałowiskach Kompanii Węglowej. Surowca nikt nie chce kupić, bo kosztuje więcej niż sprowadzany z USA, RPA czy Rosji. Mimo to szefowie kopalń nie spuszczają z tonu i rachunek za... 42
    • Dzwoni Karkosik do Rydzyka 12 lip 2009, 20:00 Roman Karkosik osiągnął to, co nie udało się kilkunastu jego kolegom. Namówił ojca Tadeusza Rydzyka do stworzenia sieci komórkowej adresowanej do środowiska Radia Maryja. Dla samego Rydzyka będzie to czysty interes – zarobi na nim przynajmniej 150 mln zł. Pytanie, czy na... 44
    • Głos z Ameryki - Alicja w krainie opieki zdrowotnej 12 lip 2009, 20:00 Większość debat politycznych o opiece zdrowotnej, a także poświęconych tej sprawie dyskusji w mediach trąci nierzeczywistością, której nie powstydziłaby się „Alicja w krainie czarów”. Uczestnicy tych dyskusji przerzucają się chwytliwymi sloganami, lecz spójnych... 45
    • Choroba nie tylko dla bogaczy 12 lip 2009, 20:00 Podagra jest kojarzona z chorobą obecną gdzieś w mrokach historii. Albo taką, która trapi złe postacie z baśni. Tymczasem schorzenie, na które cierpieli Leonardo da Vinci, Henryk VIII, Anna Stuart, Benjamin Franklin, Isaac Newton, Karol Darwin, Ludwig van Beethoven, Rembrandt... 46
    • Mamuśka w łóżku 12 lip 2009, 20:00 Do czasu ciąży była dla niego partnerką i kochanką. Po porodzie stała się matką. W dodatku ta rola okazała się dominująca. Nic dziwnego, że ucierpiał na tym seks, bo u mężczyzny doszło do zaniku pociągu seksualnego. 49
    • Krem słabo-silny 12 lip 2009, 20:00 Przy każdym wystawieniu się na słońce skóra swędzi i piecze. Dekolt, góra pleców, a czasami nawet czoło i ręce wyglądają tak, jakby masowo zaatakowały je komary. To alergia na słońce. Dotyka ona już 20 proc. populacji, głównie kobiety. 50
    • (Nie)bezpieczne latanie 12 lip 2009, 20:00 W USA na 100 tys. mil przebytych przez samoloty należące do dużych linii zdarza się średnio 0,05 wypadku z ofiarami śmiertelnymi. Na takim dystansie ginie 1,57 osoby. Podróżujący autami, pokonując w USA taki sam dystans, są narażeni na... 52
    • Głowa na bukszprycie 12 lip 2009, 20:00 Kim był Czarnobrody (Blackbeard), najsłynniejszy pirat wszech czasów, który zginął w 1718 r.? Już za życia cieszył się złowieszczą sławą, ale wiele rzekomo pewnych faktów z jego biografii to wyssane z palca plotki i pomówienia. 54
    • Polska panna bez Obamy 12 lip 2009, 20:00 Nigdy przedtem nie uczestniczył w globalnych grach. Teraz Barack Obama przechodzi szybki kurs światowej architektury. W lipcu mija pół roku jego prezydentury. Ci, którzy w tym czasie zaistnieli na jego mentalnym globusie, mogą liczyć na uwagę i później: Wielka Brytania i... 56
    • Szwedzki prysznic 12 lip 2009, 20:00 Szwecja kojarzy się Polakom z potopem – bitwami, pożarami i grabieżami, które przetoczyły się przez Rzeczpospolitą ponad 350 lat temu. Mamy jednak także tradycję współpracy – pół wieku przed wielką wojną Polska i Szwecja były przez kilka lat połączone unią... 58
    • Republikanin Benedykt XVI 12 lip 2009, 20:00 Encyklika społeczna Benedykta XVI miała być wielką krytyką wolnego rynku i kapitalizmu. Komentatorzy ekscytowali się rzekomym alterglobalizmem papieża. Ale się zawiedli. Zamiast pochwały etatyzmu i socjalizmu papież zachęcił do odnowienia ducha republikańskiego. 59
    • Europa i reszta - Szach-mat mikrusów 12 lip 2009, 20:00 W Polsce prezydent jest niepopularny z powodu niskiego wzrostu. Inaczej jest w Rosji. Obaj prezydenci, by- ły i obecny, to mikrusy. To było szczególnie widoczne podczas wizyty w Moskwie rosłego przywódcy USA Baracka Obamy. Choć mikrusy, naród rosyjski ich wielbi i nie daje się... 60
    • Okiem Brytyjczyka - Bałtycka Atlantyda 12 lip 2009, 20:00 Być może Polacy odnoszą wrażenie, że przez ostatnie 60 lat historia traktowała ich podle… Niech zatem wezmą pod uwagę, jak mogą się czuć obywatele małych państw bałtyckich. 61
    • La Scala – włoskie schody do nieba 12 lip 2009, 20:00 Panuje tu równowaga między patosem, kiczem i majestatyczną elegancją. Tak jest w Teatro alla Scala, najsłynniejszej operze świata. Nic więc dziwnego, że płynnie przechodzi się od przedstawienia „Pink Floyd Ballet” do „Eugeniusza Oniegina” Teatru Bolszoj. 62
    • Buty bez obcasów, ale moda z wiarą 12 lip 2009, 20:00 Rozmowa z Antonio Berardim, włoskim projektantem tworzącym w Wielkiej Brytanii 64
    • Nowa Kaledonia, czyli raj z lotu ptaka 12 lip 2009, 20:00 Podróż z Europy na bajeczne wyspy trwa nawet dwie doby, ale do raju nie może być przecież blisko. Za to w nagrodę dostaje się plenery jak z reklamy batonika Bounty. A nad głową latają nie tylko motyle, ale także kitesurferzy. Bo Nowa Kaledonia to raj dla ludzi z latawcami.... 66
    • Do Biecza! Do kata! 12 lip 2009, 20:00 Tu wszystko kojarzy się z krwawym rzemiosłem. Jest szkoła katów i lochy. Choć dziś prawdziwego kata w Bieczu już nie ma, warto zajrzeć do tego uroczego miasteczka choćby po to, by położyć głowę na dawnym katowskim pniu. Przecież każdy ma coś na sumieniu… 68
    • RECENZJE 12 lip 2009, 20:00 Film Jeśli ktoś uważa, że „Borat" był kontrowersyjny i skandalizujący, powinien zobaczyć „Bruna". Nowe wcielenie Sachy Barona Cohena jest jeszcze bardziej zakręcone, perwersyjne, głupkowate i... zabawne. Tym razem... 71
    • Wakacje na Roverze 12 lip 2009, 20:00 Pierwsza generacja najmniejszego Land Rovera była tak udana jak urlop spędzony w kopalni. Na szczęście Freelander 2 prezentuje już zupełnie inny poziom niż poprzednik. Ma tylko jeden poważny problem – konkurentów. 72
    • Skibą w mur - Każdy sobie 12 lip 2009, 20:00 Stara prawda o Polakach w „Weselu”, że „Wyście sobie, my sobie, każden sobie rzepkę skrobie”, jest dziś jeszcze bardziej aktualna niż ponad sto lat temu. W dramacie Wyspiańskiego słynne „skrobanie rzepki” to przykład nieporozumień i różnic... 74

    ZKDP - Nakład kontrolowany