Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Nie są to jednak dodatkowe wolne dni i nie zwiększają wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie jest specyficzną częścią urlopu wypoczynkowego. Po pierwsze, nie jest on ujmowany w planie urlopów. Po drugie, pracownik ma prawo żądać go w dowolnym terminie. Trzeba jednak pamiętać, że niewykorzystany w danym roku urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok (zmienia się w zaległy „zwykły" urlop wypoczynkowy). Z drugiej strony pracownik, który wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, nie ma urlopu na żądanie.
• telefonicznie,
• pocztą elektroniczną,
• faksem,
• smsem,
• osobiście.
Pamiętaj!
• W każdym roku pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie. To od niego zależy, w jaki sposób go wykorzysta, np. jednorazowo czy pojedynczo.
• Z urlopu na żądanie można skorzystać nawet po pierwszym miesiącu pracy.
• Nie trzeba uzasadniać prośby o wolne na żądanie.
• Wniosek trzeba zgłosić najpóźniej w dniu, w którym chce się mieć wolne.
• Urlop na żądanie nie kumuluje się, niewykorzystany przepada.
Danuta Niewiadomska
JUTRO: Zwolnienie lekarskie podczas urlopu
Pracownik musi poinformować pracodawcę o niespodziewanym urlopie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Jeśli jednak na skutek nadzwyczajnych okoliczności życiowych jest to niemożliwe, spóźnione zgłoszenie wniosku urlopowego nie jest uznawane za winę pracownika. Pracodawca może jednak oczekiwać dowodów potwierdzających takie okoliczności.
W przepisach prawa pracy nie wskazano, w jakiej formie należy zażądać dnia wolnego. O nieoczekiwanej nieobecności można zatem zawiadomić:• telefonicznie,
• pocztą elektroniczną,
• faksem,
• smsem,
• osobiście.
Na wszelki wypadek warto zadbać o dowód potwierdzający poinformowanie pracodawcy. W firmach mało przyjaznych pracownikom zdarza się bowiem, że nagła nieobecność uznawana jest za naruszenie obowiązków pracowniczych. Mając kopię maila, można ją pokazać podczas rozmowy z szefem.
Pracodawca jest obowiązany udzielić wyraźnej zgody na urlop na żądanie. Zgoda taka może być też dorozumiana. Oznacza to, że jeśli pracodawca nie odpowiada na mail czy faks, można rozpocząć urlop. Niestety, pracodawca może też odmówić udzielenia wolnego na żądanie, jeżeli zaistnieje wcześniej nieprzewidziana potrzeba obecności pracownika w firmie. Wówczas nieobecność pracownika będzie nieusprawiedliwiona. Pracodawca jednak powinien szybko dać odmowną decyzję, nie powinien z nią zwlekać do końca dnia pracy.Pamiętaj!
• W każdym roku pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie. To od niego zależy, w jaki sposób go wykorzysta, np. jednorazowo czy pojedynczo.
• Z urlopu na żądanie można skorzystać nawet po pierwszym miesiącu pracy.
• Nie trzeba uzasadniać prośby o wolne na żądanie.
• Wniosek trzeba zgłosić najpóźniej w dniu, w którym chce się mieć wolne.
• Urlop na żądanie nie kumuluje się, niewykorzystany przepada.
Danuta Niewiadomska
JUTRO: Zwolnienie lekarskie podczas urlopu